Zasiłek chorobowy w 2025 r. i 2026 r.

oprac. Iga Leszczyńska
rozwiń więcej
zasiłek chorobowy, choroba, pracownik / Zasiłek chorobowy w 2025 r. i 2026 r. / ShutterStock

Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Po jakim czasie? Na jakich zasadach? Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy? Komu nie będzie przysługiwał zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy jest jednym z podstawowych świadczeń zabezpieczenia społecznego. Jest wsparciem finansowym w trakcie choroby. Zasady jego przyznawania oraz wysokość świadczenia uregulowana została w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo (np. pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę), jak i dobrowolnie (np. osoby prowadzące działalność gospodarczą). Warunkiem nabycia prawa do świadczenia jest spełnienie odpowiedniego okresu wyczekiwania, który wynosi:

  • 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia – dla osób objętych ubezpieczeniem obowiązkowym,
  • 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia – dla osób objętych ubezpieczeniem dobrowolnym.

Są jednak pewne wyjątki, które pozwalają na nabycie prawa do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia, dotyczą m.in.:

  • absolwentów szkół lub uczelni (jeśli zgłoszą się do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od ukończenia nauki),
  • osób, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy,
  • ubezpieczonych z co najmniej 10-letnim stażem ubezpieczeniowym,
  • posłów i senatorów kończących kadencję (jeśli zgłoszą się do ubezpieczenia w terminie),
  • funkcjonariuszy Służby Celnej zatrudnionych w KAS.

Zasiłek chorobowy w 2025 r. i 2026 r.: podstawa przyznania zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy przysługuje w razie:

  • niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w czasie trwania ubezpieczenia,
  • przebywania na kwarantannie lub izolacji,
  • leczenia uzależnienia w specjalistycznych placówkach,
  • badań lekarskich dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów.

Możliwe jest także otrzymanie zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jeśli choroba zaczęła się w ciągu 14 dni od zakończenia ubezpieczenia (lub 3 miesięcy w przypadku chorób zakaźnych o dłuższym okresie wylęgania).

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Zasiłek przysługuje przez maksymalnie 182 dni niezdolności do pracy. W przypadku gruźlicy lub ciąży okres ten wydłuża się do 270 dni. W przypadku, gdy choroba rozpoczęła się po ustaniu ubezpieczenia – maksymalnie 91 dni (z wyjątkami). Do okresu zasiłkowego wliczane są wcześniejsze okresy chorobowe, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni.

Wysokość zasiłku chorobowego w 2025 r. i 2026 r.

Zasiłek chorobowy jest wypłacany za każdy dzień niezdolności do pracy, także za dni wolne od pracy. Standardowo wynosi 80 proc. podstawy wymiaru. W szczególnych sytuacjach zasiłek wynosi 100 proc. podstawy, m.in.:

  • w czasie ciąży,
  • w przypadku wypadku w drodze do lub z pracy,
  • podczas badań i zabiegów związanych z oddawaniem komórek, tkanek, narządów.
Ważne

Podstawa wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy (lub krótszego okresu, jeśli zatrudnienie trwa krócej), po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika.

Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje?

Zasiłek chorobowy nie przysługuje m.in. w czasie:

  • urlopu bezpłatnego lub wychowawczego,
  • tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności,
  • pobierania emerytury, renty lub zasiłku dla bezrobotnych,
  • usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą nie przysługuje wynagrodzenie (np. urlop opiekuńczy),
  • kontynuowania działalności zarobkowej po ustaniu ubezpieczenia.
Prawo
Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują
21 gru 2025

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę
20 gru 2025

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę
21 gru 2025

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Czy w tym roku na Wigilię obowiązuje zakaz sprzedaży żywego karpia? Czy grożą za to kary? Co mówią przepisy?
20 gru 2025

Co roku przed świętami Bożego Narodzenia wraca debata o sprzedaży żywych karpi. Istnieje grono zwolenników tradycji, a także ich przeciwników. Czy w 2025 roku obowiązują jakieś nowe przepisy zakazujące handlu żywymi karpiami? Jakie kary ewentualnie grożą za łamanie prawa? Sprawdzamy aktualny stan prawny i wyjaśniamy na co zwrócić uwagę podczas rybnych świątecznych zakupów.

Jak WIBOR wpływa na ratę kredytu? Radca prawny objaśnia cały mechanizm i tłumaczy z „bankowego” na nasze
20 gru 2025

WIBOR, czyli Warsaw Interbank Offered Rate. Brzmi to trochę jak nazwa skomplikowanej procedury technicznej i szczerze mówiąc - dla Twojego domowego budżetu ma podobne znaczenie. To właśnie ten parametr, niczym niewidzialna ręka, steruje wysokością rat milionów kredytów hipotecznych i leasingów w Polsce. Ale tu pojawia się pewien paradoks. Mimo że ten wskaźnik zagląda do portfela niemal każdemu z nas, zasady jego powstawania są dla większości ludzi - a nawet i przedsiębiorców - równie czytelne, co instrukcja obsługi promu kosmicznego.

Tego wniosku nie składaj pracodawcy z wyprzedzeniem. Rozpatrzy go odmownie i będzie miał rację
19 gru 2025

Pewnych spraw nie należy odkładać na ostatnią chwilę. Innych z kolei nie można załatwiać zbyt wcześnie. Dotyczy to również relacji między pracodawcą a pracownikiem. Każdorazowo trzeba rozważyć, który moment będzie najlepszy na dopełnienie konkretnego obowiązku.

Zasiłek pielęgnacyjny. Ważne terminy, o których warto pamiętać
19 gru 2025

Kiedy najlepiej składać wniosek o zasiłek pielęgnacyjny z MOPS? Jaki jest termin na wniesienie odwołania do SKO? Ubiegając się o świadczenia warto pamiętać o procedurach i wymaganych formalnościach.

POLSTR zastąpi WIBOR do końca 2027 r. Będzie też spread korygujący dla wcześniej zawartych umów kredytowych. MFiG wyda rozporządzenie
19 gru 2025

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania PAP poinformowało, że wyznaczenie zamiennika WIBOR nastąpi w formie rozporządzenia, który wyda Minister Finansów i Gospodarki. Resort nie wyklucza także ujemnego wskaźnika (spreadu) korygującego dla zamiennika WIBOR przy wcześniej zawartych umowach kredytowych.

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan
19 gru 2025

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu
21 gru 2025

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

pokaż więcej
Proszę czekać...