Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania osoby, której ten bon przyznano do odbycia 6-miesięcznego stażu u wskazanego pracodawcy. Warunkiem przyznania jest jednak to by pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia tej osoby po zakończeniu stażu, na okres kolejnych 6 miesięcy.
Kwestie związane z instytucją bonu stażowego zostały uregulowane w art. 66l ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Kto może uzyskać bon stażowy?
Prawo do ubiegania się o uzyskanie bonu stażowego mają bezrobotni do 30 roku życia posiadający I lub II profil pomocy. Bon stażowy jest przyznawany na wniosek bezrobotnego, na podstawie indywidualnego planu działania dla tego bezrobotnego. Rozpatrzeniem wniosku o przyznanie bonu i przyznaniem wsparcia zajmuje się starosta.
Trzeba także pamiętać o wspomnianym już wymogu czyli o znalezieniu pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia po zakończeniu stażu na kolejne 6 miesięcy. Młody bezrobotny otrzymuje skierowanie do odbycia stażu u wybranego pracodawcy. Ponieważ staż jest realizowany na podstawie umowy uprawnionego podmiotu ze starostą to wybrany przez bezrobotnego pracodawca musi złożyć do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu.
Staż można odbyć nie tylko u pracodawcy ale także m.in. w rolniczej spółdzielni produkcyjnej czy też w organizacji pozarządowej.
Starosta przyznaje bon stażowy na określony czas, tj. określa ważność bonu. Wspomniana ustawa nie narzuca jednak konkretnych terminów co oznacza, że ostateczna decyzja należy do starosty. W niektórych urzędach może to być 14 dni od dnia wydania bonu, a w innych nawet 30 dni.
Podsumowując:
- Bezrobotny składa wniosek o przyznanie bonu;
- Bezrobotny poszukuje organizatora stażu, który wypełnia bon w odpowiednim terminie;
- Bezrobotny zwraca bon do urzędu;
- Organizator składa wniosek o zorganizowanie stażu;
- Starosta podejmuje ostateczną decyzję.
Na co można wykorzystać bon?
W ramach bonu stażowego finansowane są:
- koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu, jeżeli staż odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania - w formie ryczałtu do wysokości 605,40 zł. Kwota ta jest wypłaca bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 zł, łącznie ze stypendium;
- koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Korzyści płynące z korzystania z bonu stażowego
Bon stażowy to nie tylko okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego ale także zwiększona szansa na znalezienie pracy, co wpływa na poziom atrakcyjności zawodowej na rynku pracy. Do bardziej ,,wymiernych’’ korzyści możemy zaliczyć stypendium stażowe, które przysługuje w okresie odbywania stażu, a także wcześniej wskazane środki przeznaczane na finansowanie dojazdów i badań. Stypendium stażowe w 2018 r. wynosi 997,40 zł brutto.
Warto zaznaczyć, że również pracodawca, który zgodzi się wziąć na staż i później zatrudnić wskazanego bezrobotnego również odnosi konkretną finansową korzyść z takiego zobowiązania. Otóż pracodawcy przysługuje premia w wysokości 1513,50 zł przyznawana od starosty.
Prawa i obowiązki stażysty
Stażysta w okresie stażu zachowuje status bezrobotnego. Do jego obowiązków należy realizacja programu stażu i prowadzenie karty stażu. Czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo (dla osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym jest to maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo).
Ponadto stażysta nie pracuje w godzinach nadliczbowych, nocnych, na zmiany czy w niedziele i święta.
Stażyście przysługuje 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Opracowano na podstawie:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.)