Dodatek stażowy, znany również jako dodatek za wysługę lat, to specjalne świadczenie pieniężne przyznawane pracownikom, którzy posiadają określony staż pracy. Jest on wypłacany co miesiąc jako część wynagrodzenia zasadniczego i rośnie wraz z liczbą przepracowanych lat. Choć przepisy dotyczące tego dodatku mogą się różnić w zależności od sektora, w którym pracownik jest zatrudniony, ogólne zasady jego naliczania są dość podobne. Sprawdź jak obliczyć kwotę dodatku.
Komu przysługuje dodatek stażowy?
Jak obliczyć dodatek stażowy?
Dodatek za wysługę lat to świadczenie przysługujące pracownikom dopiero po przepracowaniu określonego okresu czasu, wypłacane w sposób cykliczny wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Jego wysokość rośnie wraz z upływem kolejnych lat zatrudnienia. Zwykle po pięciu latach pracy pracownik nabywa prawo do dodatku w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Kwota ta zwiększa się o 1% za każdy dodatkowy rok pracy, do maksymalnie 20%. Dla nauczycieli zasady te są nieco inne, gdyż prawo do dodatku stażowego przysługuje już po czterech latach pracy, przy czym jego wysokość również rośnie o 1% za każdy rok stażu, do maksymalnego pułapu 20%.
Obliczanie dodatku za wysługę lat jest stosunkowo proste. Aby określić jego wysokość, należy pomnożyć odpowiednią stawkę procentową (zależną od liczby przepracowanych lat) przez wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Przykładowo, jeśli pracownik urzędu po pięciu latach pracy zarabia 5000 zł, dodatek ten wyniesie 5% tej kwoty, czyli 250 zł brutto.
Kiedy wypłacany jest dodatek stażowy?
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany co miesiąc razem z podstawowym wynagrodzeniem. Jeśli pracownik uzyska prawo do dodatku w trakcie miesiąca, wypłata dodatku zacznie obowiązywać od początku kolejnego miesiąca. Dodatek ten przysługuje również za okresy, w których pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pobiera zasiłek opiekuńczy czy świadczenie rehabilitacyjne. Nie jest jednak wypłacany podczas urlopu macierzyńskiego.