Dla kogo dłuższy urlop? Już teraz skorzystać mogą osoby z orzeczeniem niepełnosprawności

• Standardowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego
• Dłuższy urlop dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
• Zasady i warunki przyznawania dłuższego urlopu dla osób niepełnosprawnych

Standardowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy. Do stażu pracy wliczają się m.in. praca za granicą, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców, służba w wojsku, pobieranie nauki. Pracownikowi przysługuje:

• 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeśli jego staż pracy jest dłuższy niż 10 lat. 

W ostatnich latach trwają jednak dyskusje nad wydłużeniem minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników. Proponowane zmiany zakładają zwiększenie liczby dni urlopu do 35 rocznie, co miałoby na celu poprawę warunków pracy i zdrowia pracowników. Choć proponowane zmiany wydają się być korzystne dla pracowników, na chwilę obecną nie zostały one jeszcze oficjalnie zatwierdzone ani wdrożone.

Dłuższy urlop dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności

Pracownicy posiadający orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do korzystania z dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, co reguluje Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Warto przy tym podkreślić, że jest to prawo, które wynika z przepisów, a nie decyzji pracodawcy. W zależności od stażu pracy, pracownik niepełnosprawny może mieć prawo do łącznie:

• 30 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
• 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeśli je go staż pracy jest dłuższy niż 10 lat. 

Zasady i warunki przyznawania dłuższego urlopu dla osób niepełnosprawnych

Prawo do tego dodatkowego urlopu nabywa się po przepracowaniu całego roku od dnia, w którym orzeczono stopień niepełnosprawności. Co więcej, niewykorzystany urlop przysługujący niepełnosprawnym pracownikom, podobnie jak zwykły urlop wypoczynkowy, przechodzi na kolejny rok. Należy go wówczas wykorzystać maksymalnie do 30 września następnego roku. Jeżeli pracownik niepełnosprawny nie wykorzystał przysługującego mu urlopu dodatkowego przed zakończeniem stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopowe.

Dodatkowo, jeżeli pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności utraci ten status, to w danym roku kalendarzowym nie traci prawa do dodatkowego urlopu. Przykładowo, jeśli lekarz orzekł zmianę stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki w połowie roku, pracownik nadal zachowuje prawo do dodatkowych 10 dni urlopu w bieżącym roku. Prawo to wygasa dopiero w kolejnym roku kalendarzowym.