System ten jest formą elastycznej organizacji czasu pracy, w której dniami roboczymi są dla pracownika piątki, soboty, niedziele i święta. System pracy weekendowej może być stosowany wyłącznie na wniosek pracownika lub za jego zgodą, co oznacza, że pracodawca nie może wprowadzić go z własnej inicjatywy.
Tak jak w innych szczególnych systemach czasu pracy, w tym również dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
Zaleca się, aby w systemie tym były zawierane umowy na część etatu. Jeżeli pracodawca zawiera umowę z pracownikiem na pełen etat, będzie wówczas zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pełen wymiar czasu pracy pomimo niewypracowania przez pracownika odpowiedniej liczby godzin.
Szczegółowe ustalenia dotyczące stosowania systemu pracy weekendowej powinny być przedmiotem umowy o pracę.
Wyjątkowe traktowanie pracy w niedziele i święta
Warto przypomnieć, że w systemie tym dniami roboczymi są piątki, soboty, niedziele i święta, w związku z tym pracodawca nie ma obowiązku ;
• udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, oraz
• udzielić pracownikom co najmniej co czwartej niedzieli wolnej.
Reasumując pracownik może świadczyć pracę w niedzielę w każdym tygodniu.
Zobacz również: Prawa pracownika
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)