Sytuacja pracodawcy
W przypadku, gdy sytuacja finansowa pracodawcy jest niekorzystna, w pewnych okolicznościach możliwe jest porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Obciążenie pracowników skutkami trudności finansowych pracodawcy stanowi odstępstwo od zasady ryzyka prowadzenia przez pracodawcę przedsiębiorstwa.
Porozumienie
Przedmiotem porozumienia może być wyłącznie umowa o pracę, niezależnie czy jest terminowa czy bezterminowa.
Zawarcie porozumienia jest jednak możliwe tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Liczba ta odnosi się do wszystkich zatrudnianych pracowników, niezależnie od podstawy ich zatrudnienia.
W zawarciu porozumienia bierze udział organizacja związkowa, a nie sami pracownicy. Porozumienie jest dla pracownika wiążące nawet wtedy, gdy nie należy do związku zawodowego, który zawarł porozumienie z pracodawcą, bądź wówczas gdy nie brał udziału w wyłonieniu przedstawicielstwa, które powinno powstać u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje pracownicza organizacja związkowa.
Zobacz: Badanie pracownika na obecność narkotyków
Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków nie musi automatycznie pogarszać warunków zatrudnienia wszystkich pracowników. Zakres stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia określa porozumienie i może ono dotyczyć wyłącznie jakiejś grupy zatrudnionych.
Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia nie może obniżać minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku będzie wynosiło 1600 zł brutto.
Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia nie podlega rejestracji na wzór układów zbiorowych pracy. Istnieje jednak obowiązek do przekazania go odpowiedniemu okręgowemu inspektorowi pracy. Obowiązek ten ma jedynie notyfikacyjny charakter. Jego zaniechanie nie rzutuje na ważność porozumienia.
Długość trwania porozumienia
Kodeks pracy określa, że porozumienie to nie może trwać dłużej niż przez 3 lata. Jest to okres maksymalny i jego przekroczenie będzie stanowiło naruszenie praw pracowniczych. W takim przypadku będzie można zwrócić się do sądu pracy.
Zobacz serwis: Pracodawca