Skierowanie skazanego do pracy
Warto przypomnieć, że przy kierowaniu skazanego do pracy uwzględnia się w miarę możliwości zawód, wykształcenie, zainteresowania i potrzeby osobiste skazanego.
Jeżeli skazanego zatrudnia się na podstawie skierowania do pracy, zatrudnienie przy pracach szkodliwych dla zdrowia wymaga jego pisemnej zgody.
Należy również podkreślić, że skazanego instruuje się o sposobie wykonywania przydzielonej pracy, szkoli w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz obsługi maszyn i urządzeń, a także zapoznaje z podstawowymi zasadami i normami pracy oraz zasadami wynagradzania za pracę.
Zobacz również: Na jakiej podstawie można zatrudnić skazanego?
Z wykonywania pracy można zwolnić skazanego kształcącego się lub z innych ważnych powodów.
Skazany na karę dożywotniego pozbawienia wolności odbywający karę w zakładzie karnym typu zamkniętego może wykonywać pracę wyłącznie na terenie zakładu karnego.
Przyczyny usprawiedliwiające niewykonywanie pracy przez skazanego
Przyczynami usprawiedliwiającymi niewykonywanie przez skazanego pracy są:
- choroba;
- udział w czynnościach procesowych;
- korzystanie z przepustki, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obrębem zakładu karnego, zezwolenia na opuszczanie zakładu karnego;
- inne przyczyny związane z funkcjonowaniem zakładu karnego.
Zobacz również serwis: Więziennictwo
O przyczynach niewykonywania przez skazanego pracy dyrektor zakładu karnego niezwłocznie powiadamia zatrudniającego.
Podstawa prawna:
- Kodeks karny wykonawczy
- Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych.