Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?

Jarosław Krasnodęmbski
rozwiń więcej
Zgodnie z Kodeksem pracy ochrona przysługuje od ukończenia przez kobietę 56 lat, a przez mężczyznę ukończenie 61 roku życia.
Wielu pracowników po pięćdziesiątce boi się o to czy będą mieli pracę aż do ukończenia wieku emerytalnego. Jest to obawa uzasadniona faktem coraz trudniejszej sytuacji osób starszych na rynku pracy. Jednak Kodeks pracy daje ochronę pewnej grupie starszych pracowników. Jaka to grupa i na czym polega kodeksowa ochrona?

Wiek emerytalny

W Polsce wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65.

Dopiero po ukończeniu wieku emerytalnego, wyłączając osoby, które mogą przejść na emeryturę wcześniejszą, osoba zatrudniona uzyskuje możliwość przejścia na emeryturę.

Ważne jest również to, czy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Zgodnie z Kodeksem pracy ochrona przysługuje od ukończenia przez kobietę 56 lat, a przez mężczyznę ukończenie 61 roku życia.

Ochrona kodeksowa

Zgodnie z Kodeksem pracy, a dokładniej z art. 39 pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Zobacz: Kiedy pracownica w ciąży może zwolnić się na badania lekarskie w czasie pracy

Wyjątki od ochrony

Nie wszyscy pracownicy, którzy ukończyli wiek, w którym przysługuje im ochrona, nie zostaną zwolnieni przez swojego pracodawcę.

Pan Mirosław K ma 62 lata i pracuje jako farbiarz tkanin. Jego zakład ogłosił upadłość. Pan Mirosław, słysząc o tym stwierdził, że jego to nie dotyczy bo Kodeks pracy, ze względu na jego wiek, zapewnia mu ochronę przed zwolnieniem. Czy Pan Mirosław może spać spokojnie?

Niestety Pan Mirosław z powyższego przykładu pozostaje w błędzie. Co prawda Kodeks pracy zapewnia ochronę przed zwolnieniem mężczyznom w jego wieku, a nawet rok młodszym, jednak należy wspomnieć w tym miejscu o wyjątkach od tej ochrony. Wyjątki są określone w art. 41(1) Kodeksu pracy i są to: upadłość oraz likwidacja pracodawcy. W powyższym przykładzie zakład pracy pana Mirosława ogłosił upadłość, przez co ochrona jego zatrudnienia zostaje wyłączona. Pan Mirosław straci pracę.

W przypadku upadłości oraz likwidacji pracodawcy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeżeli procesowi likwidacji towarzyszy przejęcie zakładu w trybie art. 23 Kodeksu pracy, nowy pracodawca nie może powołać się na tę likwidację i dokonać wobec przejętych pracowników wypowiedzeń umów o pracę.

Kolejnym wyjątkiem jest wyłączenie spod ochrony przed zwolnieniem osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę.  Wyłączenie to zostało stwierdzone wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16.07.2008, I PK 11/08 z dnia 10.06.2008r.

Warto zaznaczyć, że Kodeks pracy chroni pracownika tylko przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie chroni jednak pracownika przed rozwiązaniem umowy okresowej z nadejściem terminu na jaki była zawarta lub jeśli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Zobacz serwis: Pracownik

Prawo
Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan
19 gru 2025

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu
19 gru 2025

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

Poprzesz e-podpisem listy kandydatów w wyborach powszechnych na portalu PKW. Sejm uchwalił zmiany w kodeksie wyborczym
18 gru 2025

W dniu 18 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu wyborczego, która przewiduje możliwość zbierania podpisów dla kandydatów w wyborach powszechnych w formie elektronicznej poprzez złożenie deklaracji poparcia na portalu prowadzonym przez Krajowe Biuro Wyborcze. Będzie można też - jak dotąd - zbierać podpisy pod listami kandydatów w formie papierowej.

Zmiany w pracy i prowadzeniu biznesu w 2026 r. - jakie najważniejsze zmiany czekają pracowników i pracodawców? Podsumowanie
18 gru 2025

W 2026 roku polski rynek pracy i przedsiębiorców czekają ważne zmiany w prawie, które będą miały dalekosiężne skutki zarówno dla zatrudniających jak i zatrudnianych - na różnych podstawach. Do najważniejszych należy wejście w życie ustawy wdrażającej postanowienia dyrektywy o transparentności płac. Ale to nie jedyna poważna zmiana w nowym roku.

Mediacja, której nikt naprawdę nie chce - czyli jak państwo polskie płaci za wojnę zamiast za pokój
19 gru 2025

W polskim wymiarze sprawiedliwości mediacja jest jak obietnice reformy sądów: wszyscy są „za”, dopóki nic realnie nie trzeba zmieniać. Od kilkunastu lat słyszymy, że „mediacja odciąży sądy”, „zbuduje kulturę dialogu” i „będzie alternatywą dla wieloletnich procesów”. Na poziomie deklaracji wszystko się zgadza. Na poziomie liczb wygląda to znacznie gorzej - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Jak prawnik może działać na LinkedIn?
18 gru 2025

LinkedIn jest doskonałym narzędziem marketingu prawniczego. Jego możliwości przybliżyłam w poprzednim artykule w serii „Marketing Kancelarii”. Teraz pora na poznanie poszczególnych funkcji i krótką instrukcję, jak działać, by w pełni wykorzystać możliwości tego serwisu.

TSUE: polski Trybunał Konstytucyjny naruszył kilka zasad prawa UE i nie jest niezawisły i bezstronny. TK: TSUE nie ma prawa oceniać polskiej konstytucji i TK
18 gru 2025

W dniu 18 grudnia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że nie respektując orzecznictwa TSUE polski Trybunał Konstytucyjny naruszył kilka podstawowych zasad prawa Unii. TSUE uznał także, że polski Trybunał Konstytucyjny nie stanowi niezawisłego i bezstronnego sądu ze względu na poważne nieprawidłowości w powołaniu trzech jego sędziów oraz jego Prezes. Do Trybunału Sprawiedliwości UE nie należy ocena polskiej konstytucji i Trybunału Konstytucyjnego; najwyższym prawem w RP jest konstytucja, a nie decyzje zagranicznych organów; czwartkowa decyzja TSUE nie ma wpływu na funkcjonowanie konstytucyjnych organów RP - głosi komunikat TK z tego samego dnia.

Kawa drożeje a w sklepach pojawiają się podróbki z paloną soją. Jak rozpoznać prawdziwą kawę po zapachu, wyglądzie i konsystencji
18 gru 2025

W ostatnich latach ceny kawy rosną, zarówno w sklepach, jak i w kawiarniach. Na sklepowych półkach można natrafić na podróbki kawy znanych marek, w których prawdziwy produkt jest zastępowany m.in. znacznie tańszą soją. Jej wygląd i zapach mogą zmylić konsumentów. Ekspertka wyjaśnia, w jaki sposób prawdziwa kawa zdradza swoją jakość aromatem, kolorem, kształtem ziaren i konsystencją po zmieleniu.

Od 2026 r. grzywna do 30 tys. zł, areszt albo ograniczenie wolności za palenie tytoniu poza wyznaczonymi miejscami, wypalanie traw i w inny sposób stwarzanie zagrożenia pożarowego. Zmiany w kodeksie wykroczeń
19 gru 2025

W dniu 18 grudnia 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu wykroczeń oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Ustawa ta m.in. zaostrza kary za wypalanie traw, rozniecanie ognia oraz inne zachowania stwarzające zagrożenie pożarowe w miejscach publicznych, terenach leśnych i zurbanizowanych (także np. palenie tytoniu poza wyznaczonymi miejscami). Najważniejsze zmiany to znaczący wzrost maksymalnych grzywien, wyższe mandaty oraz wprowadzenie kary ograniczenia wolności. Zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw, a więc 2 stycznia 2026 roku.

Można załatwić sprawę w ZUS-ie mieszkając za granicą. Jak złożyć wniosek o polską emeryturę z zagranicy?
18 gru 2025

Rodacy, którzy mieszkają poza Polską, są przekonani, że nie jest łatwo skontaktować się z ZUS-em w indywidualnej sprawie, bez osobistej wizyty w kraju. Tymczasem większość spraw w Zakładzie można obsłużyć online, a informacje uzyskać podczas e-wizyty, nie opuszczając miejsca swojego zamieszkania.

pokaż więcej
Proszę czekać...