reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Kiedy pracownica w ciąży może zwolnić się na badania lekarskie w czasie pracy

Kiedy pracownica w ciąży może zwolnić się na badania lekarskie w czasie pracy

Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.

Pracodawca ma obowiązek udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Co ważne za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Prawo pracownicy do zwolnienia na badania lekarskie jest niezależne od długości zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę czy liczby godzin czasu pracy w tygodniu.

Na jakie badania musi zwolnić pracodawca

W celu uzyskania zwolnienia w czasie pracy na badania lekarskie muszą zostać spełnione określone warunki. Zwolnienie przysługuje na badania lekarskie zalecone przez lekarza, które są przeprowadzane w związku z ciążą. O rodzaju i częstotliwości badań lekarskich oraz zasadności ich przeprowadzania decyduje lekarz. Badanie lekarskie muszą być związane z ciążą. Nie każda więc wizyta u lekarza gwarantuje uzyskanie zwolnienia. Ponadto zwolnienie na badania lekarskie przysługuje, gdy badania nie mogą się odbyć poza godzinami pracy.

Zwolnienie na badania przysługuje, gdy zleci je lekarz, przeprowadzone są w związku z ciążą i muszą odbyć się w godzinach pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia

Za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności przeprowadzenia badań lekarskich pracownicy przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie, jakie przysługuje pracownicy to takie wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby gdby w tym czasie pracowała. Wynagrodzenia za czas, w którym kobieta ciężarna nie pracuje, bo przeprowadza badania lekarskie przysługuje w niezmienionej wysokości. Nie ma przy tym żadnego znaczenia, czy pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niższym wymiarze czasu pracy.

Co się stanie w przypadku, gdy pracodawca nie chce udzielić wolnego na czas przeprowadzenia badań lub też odmawia pracownicy wypłaty normalnego wynagrodzenia. Pracownica w obu tych przypadkach może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Zobacz także serwis: Zarobki

Inna uprawienia pracownic w ciąży w zakresie czasu pracy

Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie, odnosi się to również do ich czasu pracy. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porzez nocnej. Pracownica ponadto nie może być bez jej zgody delegowana poza stałe miejsce pracy.

Zobacz także dział: Czas pracy

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności przeprowadzenia badań lekarskich pracownicy przysługuje wynagrodzenie.
Za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności przeprowadzenia badań lekarskich pracownicy przysługuje wynagrodzenie.

CIT 2020. Komentarz199.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Rudaś

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama