Assessment Center w polskiej terminologii Centrum Oceny lub Ośrodek Oceny.
Assessment Center to indywidualne oraz grupowe zadania, ćwiczenia oraz testy, które mają na celu zasymulować przyszłą pracę kandydata na stawisku kierowniczym. Oceniane są przez grupę bezstronnych obserwatorów.
W trakcie sesji Assessment Center odtwarza się elementy pracy wykonywane na danym stanowisku, a wyniki uzyskiwane przez uczestników są rejestrowane, a następnie porównywane z wymaganiami umieszczonymi w profilu kandydata na dane stanowisko.
Assessment Center można przeprowadzić dla pracowników fizycznych oraz dla specjalistów i kadry kierowniczej. W tym przypadku można wykorzystać większą liczbę ćwiczeń:
- koszyk dokumentów (in-basket),
- dyskusja grupowa,
- studium przypadku (prezentacja),
- odgrywanie ról,
- testy i kwestionariusze osobowości,
- indywidualna rozmowa kwalifikacyjna.
Zobacz: Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia
Konstrukcja Assessment Center dzieli się na kilka etapów. Możemy je podzielić na:
- Określenie celu Assessment Center.
- Charakterystyka uczestników Assessment Center.
- Przeprowadzenie dokładnej analizy zachowań związanych z daną pracą.
- Określenie zestawu kategorii/wymiarów koniecznych dla efektywnego wykonywania danej pracy.
- Skonstruowanie ćwiczeń umożliwiających pomiar tych wymiarów.
- Skonstruowanie matrycy ćwiczeń i kategorii/wymiarów, wskazującej, jakie cechy/zachowania poszczególne cechy mierzą.
- Przeprowadzenie selekcji i szkoleń osób oceniających/asesorów.
- Obserwowanie, zapisywanie i klasyfikowanie zachowań uczestników. Odniesienie ich do wymiarów i oszacowanie.
- Ustalenie dla każdego uczestnika oceny całościowej, jako podstawy do podjęcia decyzji końcowej (tj. wybór, odrzucenie, awans itd.).
- Udzielenie kandydatom informacji zwrotnej.
- Przygotowanie i przedstawienie kierownictwu raportu końcowego.
Zobacz serwis: Formy zatrudnienia
Kontakt: mdabrowska@target-consulting.pl