Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.

REKLAMA
REKLAMA
Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w czerwcu? jak się go oblicza? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?
- Jak obliczyć dodatek za pracę nocną?
- Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.
- Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r. [TABELA]
Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje czas między godziną 21:00 a 7:00. Pracownicy, których harmonogram obejmuje co najmniej trzy godziny pracy w tym przedziale w każdej dobie, lub których minimum 25% czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, są uznawani za pracujących w nocy.
REKLAMA
Za każdą godzinę pracy wykonywaną w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Minimalna stawka tego dodatku wynosi 20% stawki godzinowej obliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może oczywiście przyznać wyższy dodatek — 20% to ustawowe minimum.
W przypadku pracowników wykonujących pracę nocną poza siedzibą zakładu, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nocnych.
Jak obliczyć dodatek za pracę nocną?
Aby ustalić wysokość dodatku, należy:
- Podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
- Otrzymany wynik pomnożyć przez 20 proc..
W ten sposób uzyskujemy kwotę dodatku za jedną godzinę pracy nocnej brutto.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł. Na jego podstawie obliczany jest dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.
W czerwcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w czerwcu będzie wynosić w dalszym ciągu 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r. [TABELA]
miesiąc | liczba godzin pracy | wysokość dodatku | dodatek za 1 h pracy w nocy |
styczeń | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
luty | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
marzec | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
kwiecień | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
maj | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
czerwiec | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
lipiec | 184 | 4666/184 x 20 proc. | 5,07 |
sierpień | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
wrzesień | 176 | 4666/176 x 20 proc. | 5,30 |
październik | 184 | 4666/184 x 20 proc. | 5,07 |
listopad | 144 | 4666/144 x 20 proc. | 6,48 |
grudzień | 160 | 4666/168 x 20 proc. | 5,83 |
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U.2025.0.277 t.j. )
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA