REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. Nie wszystkie można łączyć
Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. Nie wszystkie można łączyć
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

rozwiń >

Czy można pobierać dodatek dopełniający i świadczenie wspierające?

Dodatek dopełniający został wprowadzony na początku 2025 r., jednak przysługuje on tylko niektórym rencistom socjalnym. ZUS może wypłacić takie świadczenie osobom całkowicie niezdolnym do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Wypłaty ruszyły w maju. Kwoty świadczenia to 2520 zł miesięcznie w styczniu i w lutym, a po marcowej waloryzacji dodatek wynosi 2610,72 zł miesięcznie.

REKLAMA

Ważne

Warto pamiętać, iż pobieranie dodatku dopełniającego do renty socjalnej nie wpływa na prawo do świadczenia wspierającego i nie zmniejsza jego wysokości.

Jest to wyjątek od ogólnej zasady, zgodnie z którą dla celów ustalania uprawnień do świadczeń pieniężnych finansowanych ze środków publicznych oraz ustalania wysokości tych świadczeń, dodatek dopełniający uwzględnia się na tych samych zasadach jak rentę socjalną.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

A zatem pobieranie dodatku dopełniającego wpłynie m.in. na takie świadczenia jak zasiłek rodzinny i świadczenia z funduszu alimentacyjnego, a także na świadczenie uzupełniające dla osób niesamodzielnych (tzw. 500 plus).

Czy można łączyć zasiłek stały i świadczenie wspierające?

REKLAMA

Świadczenie wspierające wystartowało w 2024 r. Początkowo (poza określonymi wyjątkami) jest ono dostępne tylko dla osób z największą ilością punków w skali potrzeby wsparcia. Decyzje w ty zakresie wydają wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON).

Co ważne, świadczenie wspierające nie zostało wyłączone z dochodu w pomocy społecznej. W wielu przypadkach osoba uprawniona do takiego świadczenia nie spełni wymaganego kryterium dochodowego.

Przykład

Pani Luiza jest osobą samotną, całkowicie niezdolną do pracy i samodzielnej egzystencji. W decyzji wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON) uzyskała 78 punktów. Biorąc pod uwagę, iż aktualnie wysokość świadczenia wspierającego w tym przypadku to 1128 zł (kwota od 1 marca 2025 r.), przekroczy ona próg dochodowy, który dla osoby samotnie gospodarującej wynosi 1010 zł.

Pamiętajmy, iż sytuacja dochodowa osoby z niepełnosprawnością wpływa również na wysokość opłat ponoszonych z tytułu usług opiekuńczych świadczonych przez gminę. Uzyskiwanie świadczenia wspierającego często zatem powoduje naliczenie wyższych opłat w MOPS.

Można pobierać świadczenie uzupełniające i zasiłek pielęgnacyjny

REKLAMA

Jeśli osoba z niepełnosprawnościami spełnia wymagane kryteria, to może pobierać jednocześnie zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Zasiłek pielęgnacyjny gminy obecnie wypłacają w wysokości 215,84 zł miesięcznie bez względu na dochód. I, co istotne, zasiłek taki nie jest wliczany do limitu świadczeń, od których zależy możliwość uzyskania tzw. 500 plus. Obecnie próg ten wynosi 2552,39 zł. Po jego przekroczeniu świadczenie jest odpowiednio zmniejszane.

Wiele form pomocy wpływa jednak na świadczenie uzupełniające. Tak jest m.in. w przypadku osób, które mają prawo do renty socjalnej i świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Jak przypomina ZUS, od miesiąca ustalenia prawa do dodatku dopełniającego nastąpi utrata prawa do świadczenia uzupełniającego.

Czy mogę pobierać jednocześnie zasiłek stały i rentę socjalną?

Nie, taki zakaz wynika wprost z ustawy o pomocy społecznej. Chodzi o art. 37 ust. 4 ustawy o pomocy społecznej: „W przypadku zbiegu uprawnień do zasiłku stałego i renty socjalnej, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego, dodatku z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania lub zasiłku dla opiekuna, zasiłek stały nie przysługuje”.

Ponadto, niektóre świadczenia mogą wpływać na wysokość zasiłku stałego (np. zasiłek pielęgnacyjny).

Zasiłek pielęgnacyjny z MOPS i dodatek pielęgnacyjny z ZUS

Tych świadczeń się nie łączy. Jak stanowi art. 16 ust. 6 ustawy o pomocy społecznej, zasiłek pielęgnacyjny nie przysługuje osobie uprawnionej do dodatku pielęgnacyjnego.

W przypadku przyznania dodatku pielęgnacyjnego za okres, za który wypłacono zasiłek pielęgnacyjny, ZUS wypłaca emeryturę lub rentę pomniejszoną o kwotę odpowiadającą wysokości wypłaconego za ten okres zasiłku pielęgnacyjnego i przekazuje tę kwotę na rachunek bankowy organu właściwego. Przekazanie tych kwot uznaje się za zwrot świadczeń nienależnie pobranych.

Świadczenie wspierające i pielęgnacyjne wciąż z wątpliwościami

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ostatnim czasie wpłynęło też zapytanie (nr 2420) w sprawie możliwości pobierania przez opiekuna osoby niepełnosprawnej łącznie świadczenia pielęgnacyjnego w zamian za opiekę nad swoim dzieckiem oraz świadczenia wspierającego na siebie.

„Czy opiekun osoby z niepełnosprawnością, który sam posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, może pobierać łącznie świadczenie pielęgnacyjne w zamian za opiekę nad swoim dzieckiem oraz świadczenie wspierające na siebie?” – zapytała posłanka Iwona Hartwich.

„Pobieranie przez osobę sprawującą opiekę świadczenia wspierającego, o którym mowa w ustawie z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym, nie jest przesłanką negatywną, której zaistnienie powoduje brak lub utratę prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. Oznacza to, że pobieranie świadczenia wspierającego przez rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem z niepełnosprawnościami nie stanowi przesłanki do odmowy przyznania mu świadczenia pielęgnacyjnego, jeżeli spełnia on pozostałe niezbędne warunki” – czytamy w odpowiedzi udzielonej przez wiceminister Aleksandrę Gajewską.

Podsumowanie

System świadczeń dla osób z niepełnosprawnościami jest mocno rozbudowany. Każda z form wsparcia wymaga spełnienia określonych kryteriów i innych rodzajów orzeczeń. Niektóre dodatki czy zasiłki można sumować inne zaś się wzajemnie wykluczają. Warto o tym pamiętać, ubiegając się o daną pomoc.

Polecamy: Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA