Kolejna umowa na okres próbny
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
Pod warunkiem, jednak że poprzednio pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy.
Pracodawca nie może postąpić inaczej, oznacza to, że nie może zawierać z pracownikiem nieograniczonej liczby następujących po sobie umów o pracę na czas określony.
Zobacz: Czy choroba przedłuża umowę o pracę na okres próbny?
Warunki niezbędne do spełnienia
Przekształcenie trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony zależy od kilku warunków:
- Przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może być dłuższa niż miesiąc.
- Przekształcenie w umowę na czas nieokreślony dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas określony,
Oznacza to, że nie będzie miała zastosowania w przypadku np. zawarcia umowy na okres próbny, a następnie dwukrotnego zawarcia umowy na czas określony.
Nie jest możliwe przekształcenie w umowę na czas nieokreślony także umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz umów w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym.
Przy przekształceniu kolejnej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony należy pamiętać, że pierwszą umowę na czas określony należy liczyć począwszy od dnia 1 maja 2004 r. Ponieważ od tego dnia wszedł w życie przepis umożliwiający takie przekształcenie. A zatem umów obowiązujących przed tą datą nie należy uwzględniać.
Zobacz: Bezpłatne porady prawne
Zalecenia i przestrogi
Pracodawcy często chcą obejść obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony po zawarciu wcześniej dwóch umów na czas określony. Wydłużają oni okres obowiązywania już zawartej umowy o pracę na czas określony.
Kodeks pracy wyraźnie przewiduje bowiem, że każde przedłużenie umowy jest traktowane jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony.
Nawet w sytuacji gdy pracodawca zawrze z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, pomimo tego, że nada tej umowie inną nazwę, na przykład umowa zlecenia czy też umowa o świadczenie usług.
Zobacz serwis: Praca