Czy choroba przedłuża umowę o pracę na okres próbny?

Nie jest możliwe przedłużenie z Państwa pracownicą umowy o czas, w którym pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim

Umowa na okres próbny, może poprzedzać każdą inną umowę o pracę, czy to umowę na czas nieokreślony, czas określony, czy umowę na czas wykonywania określonej pracy. Umowa na okres próbny może być maksymalnie zawarta na okres 3 miesięcy. Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć na okres krótszy, nie ma natomiast możliwości zawierania jej na okresy dłuższe. Nie ma także przepisu prawnego, który umożliwiałby przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę na okres próbny, na czas przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Jest jeden przypadek możliwości przedłużenia umowy zawartej na okres próbny. Umowa na okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli zostanie zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, a uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży.

Podstawa prawna: Art. 25, 177 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź