Po części ma Pani rację. Jednak przekształcenie trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony zależy od kilku warunków. Po pierwsze przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może być dłuższa niż miesiąc. Po drugie przekształcenie w umowę na czas nieokreślony dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas określony.
Zobacz: Elementy obowiązkowe umowy o pracę
Do dwóch wymaganych umów na czas określony nie zalicza się umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz umów w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym. Pani pierwsza umowa była umowę na zastępstwa. Kodeks pracy nie zalicza tej umowy jako umowy na czas określony, mimo że często się ja tak nazywa potocznie. Pracodawca ma więc prawo proponować Pani kolejna umowę na czas określony.
Ponadto przy przekształceniu kolejnej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony należy pamiętać, że pierwszą umowę na czas określony należy liczyć począwszy od dnia 1 maja 2004 r. Od tego dnia wszedł w życie przepis umożliwiający takie przekształcenie.
Zobacz serwis: Praca
Podstawa prawna: Art. 25 (1) Kodeksu pracy