Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Należy jednak podkreślić, że nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy, który powodowałby zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego np. do 26 dni dodano by 4 dni urlopu na żądanie co łącznie dało by 30 dni urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie jest specyficznym urlopem wypoczynkowym różniącym się sposobem jego zgłoszenia, bowiem nie jest on ujmowany w planie urlopów, a pracownik może zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Warto podkreślić, że jeżeli pracownik nie wykorzystał dni wolnych na żądanie w ciągu roku to nie przechodzą one na następny rok. W związku z powyższym pracownik który wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy nie może żądać dnia wolnego w ramach urlopu na żądanie.
Reasumując: korzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego, co oznacza, że nie jest on dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym pracownikowi.
Zobacz również serwis: Czas pracy
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)