Do końca września można wykorzystać zaległy urlop
Termin wykorzystywania urlopów wypoczynkowy ustalany jest albo w drodze planu urlopów albo za porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcę i pracowników. Nie zawsze jednak możliwe jest wykorzystanie urlopu we wcześniej ustalonym terminie, co powoduje że pracownik posiada zaległy urlop, który może, a nawet musi wykorzystać w następnym roku kalendarzowym.
O pół roku przesunięto okres, do którego pracownicy muszą wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. Według wcześniej obowiązujących przepisów pracownicy mieli tylko trzy miesiące na ich wykorzystanie. Zmiana jest bardzo korzystna zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Pracownicy nie muszą już wykorzystywać urlopu w ciągu pierwszego kwartału, czyli w czasie trwania zimy, ale mogą wykorzystać swój zaległy urlop w okresie wakacji letnich. Pracodawca zaś nie musi się martwić, że popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika ze względu na nieudzielenie zaległych urlopów w terminie. Poza tym wielu pracowników posiada zaległe urlopu co często oznaczało duża liczbę nieobecnych pracowników w pierwszych miesiącach roku ze względu na potrzebę wykorzystania przez nich zaległych urlopów.
Dzień 30 września jest ostatecznym dniem, do którego można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, jednak termin ten zostanie zachowany jeśli pracownik rozpocznie swój urlop przed jego upływem.
Zobacz także: Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
Zaległe urlopy wypoczynkowe z poprzednich lat
Na dzień 1 stycznia 2012 roku dla pracownika zaległym urlopem wypoczynkowym będzie urlop niewykorzystany w 2011 roku. Co jednak z zaległymi urlopami z lat poprzednich? Zgodnie ze stanowiskiem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2011 roku termin 30 września jako daty wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego będzie miał zastosowanie również do urlopów zaległych za poprzednie lata W 2012 roku urlopy niewykorzystane za poprzednie lata mają bowiem status urlopu zaległego.
Zgodnie zaś ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy z dnia 16 grudnia 2011 roku możliwość wykorzystania urlopów do końca września 2012 roku nie będzie dotyczyć urlopów zaległych za poprzednie lata. Zgodnie z stanowiskiem GIP urlopy te powinny być udzielone w terminie do końca pierwszego kwartały następnego roku.
Zobacz także: Od 2012 roku pracownicy mają dłuższy termin wykorzystania zaległego urlopu
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 16 września 2011 roku o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. z 2011 r. Nr 232, poz 1378)