Od 2012 roku pracownicy mają dłuższy termin wykorzystania zaległego urlopu

Kiedy urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym

Pracownik ma co roku prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu urlopowego. Jeśli pracownik posiada co najmniej 10 letni staż pracy przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze 26 dni. Natomiast, gdy pracownik ma krótszy staż urlopowy przysługuje mu 20 dni urlop wypoczynkowego.

Zobacz także: Co warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym

Kiedy dokładnie pracownik powinien wykorzystać swój urlop. Przepisy kodeksu pracy dokładnie wskazują w jakich terminach pracownik ma wykorzystać swój urlop wypoczynkowy. Pomocny jest w tym przypadku plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe pracowników powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca ustalając plan urlopów, bierze pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Nie każdy jednak pracodawca ma obowiązek ustalać plan urlopów. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Po drugie pracodawca nie ustala planu urlopów, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa. Co w takim przypadku, jak ustalany jest termin urlopów wypoczynkowych pracowników? W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Co, jeśli pracownik pomimo wcześniejszego ustalenia terminów urlopu wypoczynkowego nie wykorzysta go? Urlop wypoczynkowy nie przepada, ale staje się zaległym urlopem wypoczynkowym.

Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy

Od 1 stycznia 2012 roku, niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 30 września następnego roku. Do momentu wprowadzenia zmiany w Kodeksie pracy, urlopu zaległego należało pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, czyli do 31 marca. Wszystko to dzięki uchwaleniu ustawy o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Pracodawcy od dawna zgłaszali potrzebę wydłużenia terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Termin do końca kwartału następnego roku był zbyt krótki, aby umożliwił im odpowiednie rozplanowanie zaległych urlopów wypoczynkowych, w taki sposób, aby nie wpłynęło to na pracę zakładu.

Zobacz także: Czy pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 16 września 2011 roku o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców