Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

Nieprzewidziana okoliczność

Jedyną  okolicznością, która umożliwia pracodawcy przerwanie urlopu pracownika jest wystąpienie w firmie okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynku.

Jeżeli okoliczność była do przewidzenia - pracodawca nie może przerwać urlopu pracownika.

Nie jest również możliwe udzielenie urlopu z zastrzeżeniem, że w razie zaistnienia jakiejś okoliczności pracownik będzie zobowiązany do powrotu z wypoczynku.

Niedopuszczalne jest odwołanie pracownika z urlopu z powodu zwykłych okoliczności i potrzeb pracodawcy.

Niezastąpiony pracownik

Oprócz zaistniałej, kryzysowej okoliczności ważne jest, by w danej sytuacji nie było możliwości zastąpienia pracownika przebywającego na urlopie innym podwładnym pracownikiem.

Mirosław K. jest jedynym elektrykiem zatrudnionym w piekarni „Chlebek”. Zgodnie z planem urlopów 1 lipca poszedł na dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Po 6 dniach urlopu wystąpiła awaria instalacji elektrycznej, co zatrzymało pracę piekarni.

W wyżej opisanym przypadku mamy do czynienia z okolicznością, której, ani pracownik, ani tym bardziej pracodawca nie był w stanie przewidzieć. Mirosław K. jako jedyny zatrudniony elektryk nie może zostać zastąpiony przez innych pracowników (pozostali to piekarze i kierowcy). W sytuacji opisanej w przykładzie pracodawca ma możliwość odwołania pana Mirosława z jego urlopu wypoczynkowego.

Zobacz: Urlopy pracownicze - vademecum

Obowiązki pracownika

Po otrzymaniu od pracodawcy informacji o odwołaniu z urlopu pracownik jest zmuszony do niezwłocznego stawienia się w pracy.

Aby pracownik był zobowiązany do powrotu z urlopu konieczne jest, aby taka informacja do niego dotarła. Nie da się odwołać urlopu, jeżeli pracownik jest w środku amazońskiej puszczy i nie można z nim nawiązać jakiegokolwiek kontaktu.

W przypadku niepowrócenia do pracy w stosunku do pracownika mogą zostać zastosowane pewne dolegliwości. Pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową a nawet wypowiedzieć mu umowę o pracę i to w formie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niepowrócenie z urlopu może być traktowane przez pracodawcę jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Koszty odwołanego urlopu

Odwołanie pracownika z urlopu często wiąże się z poniesionymi przez niego stratami. Nie zawsze można liczyć na zwrot pieniędzy za niewykorzystaną wycieczkę lub za przedwczesny powrót z wakacji. W takiej sytuacji pracodawca jest ustawowo zobowiązany do zwrotu kosztów, jakie zostały wywołane odwołaniem pracownika z urlopu. Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty nie tylko poniesione przez pracownika, ale również poniesione przez jego rodzinę.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze