Dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r.
Zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego zmieniły się od 17 czerwca 2013 r. wraz z wprowadzeniem do Kodeksu pracy urlopów rodzicielskich (ustawa z dnia 8 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).
Zmianie uległy m.in. termin na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, a także możliwość wykorzystania urlopu w dwóch częściach. Dzięki takiemu rozwiązaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać także pracownik-ojciec.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
W 2014 roku wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka lub do 8 tygodni w przypadku urodzenia kilkorga dzieci podczas jednego porodu.
Urlop udzielany jest jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.
W celu uzyskania urlopu należy złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Zobacz również: Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.
Wniosek powinien zawierać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego lub termin zakończenia pierwszej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego (jeżeli wniosek dotyczy drugiej części tego urlopu) oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.
Możliwe jest również łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Polecamy serwis: Praca