Pracownik, aby efektywnie pracować musi odpoczywać. W związku z tym prawo pracy uprawnia pracownika do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W celu zapewnienia pracownikowi spokojnego wykorzystania urlopu, prawo chroni pracownika podczas jego czasu odpoczynku. Pracodawca nie ma prawa zwolnić swojego pracownika.
Istnieją jednak sytuacje, kiedy możliwe jest zwolnienie pracownika w czasie urlopu wypoczynkowego. Do sytuacji takich zaliczymy:
• zwolnienie w ramach zwolnień grupowych - umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązane przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem;
• ogłoszenie likwidacji pracodawcy - umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem;
• ogłoszenie upadłości pracodawcy - umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie dotyczy również czynności wypowiedzenia zmieniającego.
Zobacz serwis: Urlopy pracownicze
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Pracownik ma prawo do płatnego urlopu. Oznacza to, że za każdy dzień urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Pracownik, który w swoim wynagrodzeniu nie ma żadnych zmiennych składników otrzyma takie wynagrodzenie, jakby pracował. Najpierw należy obliczyć stawkę wynagrodzenia za jedną godzinę urlopu. Otrzymujemy tą wartość przez miesięcznej stawki wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających pracownikowi do przepracowania w danym miesiącu. Ustaloną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin urlopu.
Zobacz serwis: Praca
Podstawa prawna: Art. 152 Kodeksu pracy