5000 zł brutto ile to netto [WYLICZENIA]

oprac. Iga Leszczyńska
rozwiń więcej
pieniądze / 5000 zł brutto ile to netto [WYLICZENIA] / ShutterStock

5000 zł brutto ile to netto? Ile "na rękę" dostanie osoba poniżej 26 roku życia? Jak bardzo zmieni się tak kwota dla osób powyżej 26 roku życia? Ile wynoszą składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne od tej kwoty? 

W przypadku, gdy mamy umowę o pracę opiewającą na kwotę 5000 zł brutto warto zastanowić się ile z tych pieniędzy finalnie trafia do naszych portfeli. Należy jednak pamiętać, że na kwotę, która wpłynie na nasze konto bankowe ma wpływ wiele zmiennych.

5000 zł brutto dla osoby powyżej 26 roku życia [WYLICZENIA]

Poniżej prezentujemy podstawowe wyliczenia dla osoby powyżej 26 roku życia, która nie pobiera benefitów, nie uczestniczy w PPK i znajduje się w pierwszym progu podatkowym, ma zwykłe koszty uzyskania przychodów, a także nie korzysta z żadnych ulg podatkowych. Rozliczenie to nie uwzględnia także żadnych kosztów dodatkowych dodawanych do przychodu. 5000 zł brutto na umowie o pracę, dla osób powyżej 26 roku życia wynosi 3 438,20 zł netto. Z tego na ubezpieczenie emerytalne zostaje odprowadzona kwota 488 zł, na ubezpieczenie rentowe 75 zł, na ubezpieczenie chorobowe 122,50 zł, na ubezpieczenie zdrowotne 388,31 zł. Zaliczka na podatek dochodowy będzie wynosiła 488 zł

 bruttoskładka emerytalnaskładka rentowaskładka chorobowaskładna na ubezp. zdrowotnezaliczka na podateknetto
styczeń5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
luty5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
marzec5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
kwiecień5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
maj5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
czerwiec5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
lipiec5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
sierpień5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
wrzesień5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
październik5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
listopad5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
grudzień5000,00488,0075,00122,50388,31488,003 438,20
suma60 000,005 856,00900,001 470,004 659,665 856,0041 258,34

Należy pamiętać, że kwota ta może różnić się w zależności od tego, czy np. jesteśmy uczestnikiem PPK oraz czy mamy jakieś potrącenia od wynagrodzenia. Wśród potrąceń od wynagrodzenia możemy wymienić m.ni. potrącenia z tytułu opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, czy karty sportowej. Wpływ na nasze wynagrodzenie netto będzie miało także to, w którym momencie złożyliśmy oświadczenie PIT-2, a także to, czy mamy podwyższone koszty uzyskania przychodów. Dla przykładu, w przypadku, gdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kwocie 5000 zł brutto, złożył oświadczenie PIT-2, otrzymałby 3 738,20 zł netto. Jego zaliczka na podatek wyniosłaby 188 zł. Wysokość wypłaty będzie także uzależniona od tego, w którym progu podatkowym się znajdujemy. To oczywiście nie wszystkie możliwości, które będą miały wpływ na kwotę netto. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie.

5000 zł brutto dla osoby poniżej 26 roku życia [WYLICZENIA]

Poniżej prezentujemy podstawowe wyliczenia dla osoby poniżej 26 roku życia, która nie pobiera benefitów, nie uczestniczy w PPK i znajduje się w pierwszym progu dochodowym, ma zwykłe koszty uzyskania przychodów, a także nie korzysta z żadnych ulg podatkowych. Rozliczenie to nie uwzględnia żadnych kosztów dodawanych do przychodu. 5000 zł brutto na umowie o pracę, dla osób poniżej 26 roku życia wynosi 3 926,20 zł netto. Z tego na ubezpieczenie emerytalne zostaje odprowadzona kwota 488,00 zł, na ubezpieczenie rentowe 75 zł, na ubezpieczenie chorobowe 122,50 zł, na ubezpieczenie zdrowotne 388,31 zł.

 bruttoskładka emerytalnaskładka rentowaskładka chorobowaskładna na ubezp. zdrowotnezaliczka na podateknetto
styczeń5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
luty5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
marzec5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
kwiecień5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
maj5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
czerwiec5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
lipiec5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
sierpień5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
wrzesień5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
październik5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
listopad5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
grudzień5000,00488,0075,00122,50388,310,003 926,20
Rocznie60 000,005 856,00900,001 470,004 659,660,0047 114,34

Należy pamiętać, że kwota ta może różnić się w zależności od tego, czy np. jesteśmy uczestnikiem PPK oraz czy mamy jakieś potrącenia od wynagrodzenia. Wśród potrąceń od wynagrodzenia możemy wymienić m.ni. potrącenia z tytułu opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, czy karty sportowej. To oczywiście nie wszystkie możliwości, które będą miały wpływ na kwotę netto. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie.

Prawo
Jak prawnik może działać na LinkedIn?
18 gru 2025

LinkedIn jest doskonałym narzędziem marketingu prawniczego. Jego możliwości przybliżyłam w poprzednim artykule w serii „Marketing Kancelarii”. Teraz pora na poznanie poszczególnych funkcji i krótką instrukcję, jak działać, by w pełni wykorzystać możliwości tego serwisu.

TSUE: polski Trybunał Konstytucyjny naruszył kilka zasad prawa UE i nie jest niezawisły i bezstronny. TK: TSUE nie ma prawa oceniać polskiej konstytucji i TK
18 gru 2025

W dniu 18 grudnia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że nie respektując orzecznictwa TSUE polski Trybunał Konstytucyjny naruszył kilka podstawowych zasad prawa Unii. TSUE uznał także, że polski Trybunał Konstytucyjny nie stanowi niezawisłego i bezstronnego sądu ze względu na poważne nieprawidłowości w powołaniu trzech jego sędziów oraz jego Prezes. Do Trybunału Sprawiedliwości UE nie należy ocena polskiej konstytucji i Trybunału Konstytucyjnego; najwyższym prawem w RP jest konstytucja, a nie decyzje zagranicznych organów; czwartkowa decyzja TSUE nie ma wpływu na funkcjonowanie konstytucyjnych organów RP - głosi komunikat TK z tego samego dnia.

Kawa drożeje a w sklepach pojawiają się podróbki z paloną soją. Jak rozpoznać prawdziwą kawę po zapachu, wyglądzie i konsystencji
18 gru 2025

W ostatnich latach ceny kawy rosną, zarówno w sklepach, jak i w kawiarniach. Na sklepowych półkach można natrafić na podróbki kawy znanych marek, w których prawdziwy produkt jest zastępowany m.in. znacznie tańszą soją. Jej wygląd i zapach mogą zmylić konsumentów. Ekspertka wyjaśnia, w jaki sposób prawdziwa kawa zdradza swoją jakość aromatem, kolorem, kształtem ziaren i konsystencją po zmieleniu.

Od 2026 r. grzywna do 30 tys. zł albo ograniczenie wolności za wypalanie traw i stwarzanie zagrożenia pożarowego. Także za palenie tytoniu poza wyznaczonymi miejscami
18 gru 2025

W dniu 15 grudnia 2025 r. Prezydent RP podpisał przygotowaną przez Ministerstwo Sprawiedliwości nowelizację Kodeksu wykroczeń oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Ustawa ta m.in. zaostrza kary za wypalanie traw, rozniecanie ognia oraz inne zachowania stwarzające zagrożenie pożarowe w miejscach publicznych, terenach leśnych i zurbanizowanych. Najważniejsze zmiany to znaczący wzrost maksymalnych grzywien, wyższe mandaty oraz wprowadzenie kary ograniczenia wolności. Zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw, a więc w pierwszych dniach stycznia 2026 roku.

Można załatwić sprawę w ZUS-ie mieszkając za granicą. Jak złożyć wniosek o polską emeryturę z zagranicy?
18 gru 2025

Rodacy, którzy mieszkają poza Polską, są przekonani, że nie jest łatwo skontaktować się z ZUS-em w indywidualnej sprawie, bez osobistej wizyty w kraju. Tymczasem większość spraw w Zakładzie można obsłużyć online, a informacje uzyskać podczas e-wizyty, nie opuszczając miejsca swojego zamieszkania.

Koniec z dyskryminacją płacową w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn za jednakową pracę i pracę o jednakowej wartości oraz nowe obowiązki dla pracodawców od 7 czerwca 2026 r.? MRPiPS realizuje zobowiązanie Polski do implementacji dyrektywy unijnej
18 gru 2025

W dniu 16 grudnia 2025 r., w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów, został opublikowany opracowany przez MRPiPS projekt ustawy, którego celem jest implementacja do polskiego porządku prawnego rozwiązań w zakresie prawa do równego wynagrodzenia oraz zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń, przewidzianych w dyrektywie unijnej. Jak podkreśla resort – rozwiązania te (w tym nowe obowiązki dla pracodawców) mają doprowadzić do „wyeliminowania dyskryminacji płacowej w wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet za jednakową pracę oraz pracę o jednakowej wartości”. Zgodnie z projektem, nowe przepisy miałyby wejść w życie z dniem 7 czerwca 2026 r.

Szkolenia zamiast nowych świadczeń za opiekę nad niepełnosprawnymi i chorymi [Projekt ustawy o opiece długoterminowej]
18 gru 2025

Nazwa ustawy o opiece długoterminowej powinna zostać zmieniona, gdyż wprowadza w błąd osoby, które jej nie przeczytały. Obecna nazwa projektu sugeruje, że jest ustawa regulująca kwestie świadczeń dla opiekunów zajmujących się opieką np. osób niepełnosprawnych. Nieprawda. Ta ustawa dotyczy biurokracji związanej z opieką takiej jak plany, raporty, sprawozdania. Jedyne świadczenia jakie przewiduje to np. organizowanie szkoleń przez np. gminy. Tak, szkoleń, a nie np. nowego zasiłku dla opiekunów albo podwyżki słynnego zasiłku pielęgnacyjnego, który od 2019 r. wynosi 215,84 zł miesięcznie. I nic nie wskazuje, że zostanie podniesiony choć o 50 zł przed 2028 r.

Jeszcze przed 2026 r. pracodawca musi udzielić pracownikom 2 dni wolnego. Jeśli nie, grozi mu grzywna do 30 000 zł
17 gru 2025

Choć niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada wraz z końcem roku kalendarzowego, to są i takie przypadki, gdy wolne przysługujące pracownikowi na podstawie obowiązujących przepisów przepada wraz z tą szczególną zmianą kartki w kalendarzu. Tak jest ze zwolnieniem, które przysługuje w związku z wychowywaniem dziecka.

Odpowiedzialność małoletnich za czyny kryminalne - wyjaśnienia Ministerstwa Sprawiedliwości
17 gru 2025

Ministerstwo Sprawiedliwości w komunikacie z 17 grudnia 2025 r. przedstawiło podstawowe informacje odnośnie odpowiedzialności karnej małoletnich za czyny kryminalne. Powodem przekazania tych informacji do opinii publicznej jest zabójstwo dziewczynki w Jeleniej Górze. Szczególnie silnie porusza opinię publiczną i rodzi pytania kontekst konsekwencji dla sprawcy – w wieku dziecka czy nastolatka. A także o granice ingerencji państwa w życie młodych ludzi.

W okresie świątecznym szef może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Zgodnie z prawem
17 gru 2025

Żądać można, ale czy się dostanie, nie ma pewności. Przepisy dotyczące urlopu na żądanie są niejasne. A raczej, brzmią dwuznacznie. Choć specjaliści i sądy nie mają wątpliwości, jak je interpretować, to pracownicy czują się wprowadzeni w błąd.

pokaż więcej
Proszę czekać...