Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy tj. wolnych sobót, niedziel i świąt.
Za jeden dzień nieobecności pracownika przysługuje 1/30 miesięcznego wynagrodzenia za czas choroby.
Jeżeli pracownik przebywa dłużej na zwolnieniu chorobowym wówczas od 34 dnia/15 dnia choroby (w przypadku pracownika który ukończył 50 lat ) otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Wysokość tego zasiłku wynosi 80% otrzymywanego wynagrodzenia, a w przypadku pobytu w szpitalu wynosi on 70%.
Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby
· jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia,
· lekarz orzecznik ZUS, w wyniku badania kontrolnego, uznał chorego za zdolnego do pracy,
· chorobę spowodowano nadużyciem alkoholu (w przypadku tym wynagrodzenie nie przysługuje za pięć dni choroby),
· podczas urlopu bezpłatnego lub wychowawczego, po rozwiązaniu stosunku pracy, podczas tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności czy służby wojskowej,
· pracownik podrobił (sfałszował) zwolnienie lekarskie.
Zobacz także serwis: Zarobki
Pracownik ma obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy w ciągu 7 dni w celu naliczenia wynagrodzenia chorobowego.
Zobacz również serwis: Zarobki w UE
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)