Wypłata w gotówce
Co do zasady wynagrodzenie jest wypłacane w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jeżeli inne zapisy zawiera układ zbiorowy pracy lub, gdy pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie, wynagrodzenie za pracę może być wtedy spełnione w inny sposób np. przelewem na konto bankowe pracownika.
Przelew wynagrodzenia na konto
Pomimo ogromnej przewagi wypłat bezgotówkowych na konto pracownika, należy pamiętać, że wypłata wynagrodzenia w formie bezgotówkowej może mieć miejsce tylko za uprzednią zgoda pracownika. W przypadku braku tej zgody, wypłata wynagrodzenia musi odbyć się do rąk pracownika.
Pracownik ma możliwość w każdej chwili wycofać swoją zgodę na przelewanie wynagrodzenia na konto bankowe.
Pracodawca przelewając wynagrodzenie na konto jest zobowiązany dokonać tego na tyle wcześniej aby środki pieniężne wpłynęły na konto pracownika w dniu ustalonym jako termin wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Zobacz: Wypłata wynagrodzenia za czas nie pracy
Wypłata do rąk małżonka
Istnieje możliwość upoważnienia przez pracownika innej osoby do odbioru wynagrodzenia za pracę. Pełnomocnictwo takie dla celów dowodowych powinno być sporządzone w formie pisemnej.
Pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia za pracę małżonkowi pracownika, który nie posiada pełnomocnictwa.
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy małżonek dysponuje odpowiednim nakazem sądowym lub działa za małżonka, z którym pozostaje we wspólnym pożyciu, w razie przemijającej przeszkody, która go dotyczy, chyba że małżonek ten sprzeciwi się pobieraniu jego wynagrodzenia za pracę. Sprzeciw ten jest skuteczny wobec pracodawcy, jeżeli był mu wiadomy.
Pracodawca nie może z własnej woli wypłacić wynagrodzenia pracownika jego żonie na jej wniosek. Wypłata wynagrodzenia żonie jest niemożliwa, nawet w sytuacji, gdy pracodawca ma świadomość, że pracownik część wypłaty przeznaczy na zakup alkoholu i pracodawca jest przekonany o słuszności postępowania jego żony.
W celu otrzymywania wynagrodzenia przysługującego mężowi, żona powinna wystąpić do Sądu Rejonowego – Wydział Rodzinny i Nieletnich z wnioskiem o nakazanie wypłaty wynagrodzenia za pracę małżonka drugiemu małżonkowi.
Sądowy nakaz wypłaty wynagrodzenia małżonkowi
Z możliwości sądowego nakazania wypłaty wynagrodzenia małżonek może skorzystać, gdy :
1) małżonek nie przyczynia się do „zaspakajania potrzeb rodziny”, poprzez przeznaczanie swojego wynagrodzenia na zakup alkoholu, gry hazardowe, zakupy niekontrolowane;
2) małżonkowie pozostają aktualnie we „wspólnym pożyciu”, czyli nie został orzeczony miedzy nimi rozwód ani separacja.
Zobacz: Zarobki i prawo
Czytaj więcej na Wieszjak.pl: https://www.infor.pl/prawo/zarobki/#ixzz2DKtbtBQ5
Czytaj więcej na Wieszjak.pl: https://www.infor.pl/prawo/zarobki/#ixzz2DKtXoIKQ