Kwoty świadczeń dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r. - porównanie z 2015 r.

Kwoty świadczeń dla niepełnosprawnych i ich rodzin w 2019 r. znacznie wzrosły w porównaniu z 2015 r. Ile wynosi renta socjalna, zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy, zasiłek dla opiekuna w 2019 r.? / fot. Shutterstock
Kwoty świadczeń dla niepełnosprawnych i ich rodzin w 2019 r. znacznie wzrosły w porównaniu z 2015 r. Ile wynosi renta socjalna, zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy, zasiłek dla opiekuna w 2019 r.?

Wyższe świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów

Jak powiedziała Rafalska w komunikacie przesłanym w czwartek PAP, świadczenia pieniężne to tylko jeden z wielu elementów systemu wsparcia niepełnosprawnych.

"Najczęściej słyszymy, że są za niskie, że nie pozwalają na godne życie. Zgadzam się, że te kwoty nie są w pełni zadowalające, ale nie można nie zauważyć, że w porównaniu chociażby z rokiem 2015, nastąpił znaczny wzrost ich wysokości" – zwróciła uwagę minister rodziny.

Wysokość renty socjalnej w 2019 r.

Przypomniała też, że największym ubiegłorocznym postulatem środowisk osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów było podniesienie renty socjalnej z 865,03 zł do 1029,80 zł, czyli do kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Zaznaczyła, że od marca bieżącego roku kwota ta wynosi 1100 zł. To o 360 zł więcej niż w 2015 roku, gdy wynosiła 739,58 zł.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego w 2019 r.

Elżbieta Rafalska wskazała, że pierwszy raz od ponad 12 lat podniesiona została wysokość zasiłku pielęgnacyjnego, który pobiera 911 tys. świadczeniobiorców. W 2015 r. – podała – wynosił 153 zł, a w listopadzie minionego roku już ponad 184 zł. Drugi etap podwyżki nastąpi w listopadzie bieżącego roku. Zasiłek wzrośnie wtedy o 31,42 zł i będzie wynosił 215,84 zł. W sumie jego wysokość wzrośnie o 62,84 zł, czyli o ok. 40 proc.

Kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2019 r.

Wzrosły również świadczenia pielęgnacyjne – zdaniem minister Rafalskiej – o 383 zł w ostatnich czterech latach. Z danych ministerstwa wynika, że w 2015 r. wynosiły one 1,2 tys. zł, w 2018 r. osiągnęły 1477 zł, a w 2019 r. będzie to 1583 zł. Szefowa resortu dodała, że wysokość świadczenia pielęgnacyjnego powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia i podlega corocznej waloryzacji.

Specjalny zasiłek opiekuńczy i zasiłek dla opiekuna w 2019 r.

Kolejny wzrost można zauważyć w kwocie specjalnego zasiłku opiekuńczego i zasiłku dla opiekuna. W listopadzie ubiegłego roku oba wzrosły o 100 zł (ok. 20 proc.) – do 620 zł.

Porównanie kwot świadczeń dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w latach 2015 i 2019

Jak przypomniała Rafalska, w 2015 r. rodzic lub opiekun osoby niepełnosprawnej mógł liczyć na świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 1200 zł miesięcznie, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne – 438 zł miesięcznie, zasiłek rodzinny – 118 zł, dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego – 100 zł miesięcznie. Dziecko otrzymywało zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 153 zł miesięcznie. Razem – 2009 zł miesięcznie.

Z kolei w 2019 r. rodzicowi przysługuje świadczenie pielęgnacyjne 1583 zł miesięcznie, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne – 561 zł miesięcznie, zasiłek rodzinny – 124 zł miesięcznie, dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego – 110 zł miesięcznie, świadczenie wychowawcze (+Rodzina 500+) – 500 zł miesięcznie. Na uczące się dziecko przysługuje także świadczenie "Dobry start", czyli jednorazowo 300 zł, co daje 25 zł miesięcznie. Dla dziecka – zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 184,42 zł miesięcznie.

"Razem daje to 3087,42 zł miesięcznie, a różnica pomiędzy latami 2019 a 2015 wynosi więc 1078,42 zł" – wyliczyła Elżbieta Rafalska.

Prawo
Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują
21 gru 2025

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę
20 gru 2025

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę
21 gru 2025

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Czy w tym roku na Wigilię obowiązuje zakaz sprzedaży żywego karpia? Czy grożą za to kary? Co mówią przepisy?
20 gru 2025

Co roku przed świętami Bożego Narodzenia wraca debata o sprzedaży żywych karpi. Istnieje grono zwolenników tradycji, a także ich przeciwników. Czy w 2025 roku obowiązują jakieś nowe przepisy zakazujące handlu żywymi karpiami? Jakie kary ewentualnie grożą za łamanie prawa? Sprawdzamy aktualny stan prawny i wyjaśniamy na co zwrócić uwagę podczas rybnych świątecznych zakupów.

Jak WIBOR wpływa na ratę kredytu? Radca prawny objaśnia cały mechanizm i tłumaczy z „bankowego” na nasze
20 gru 2025

WIBOR, czyli Warsaw Interbank Offered Rate. Brzmi to trochę jak nazwa skomplikowanej procedury technicznej i szczerze mówiąc - dla Twojego domowego budżetu ma podobne znaczenie. To właśnie ten parametr, niczym niewidzialna ręka, steruje wysokością rat milionów kredytów hipotecznych i leasingów w Polsce. Ale tu pojawia się pewien paradoks. Mimo że ten wskaźnik zagląda do portfela niemal każdemu z nas, zasady jego powstawania są dla większości ludzi - a nawet i przedsiębiorców - równie czytelne, co instrukcja obsługi promu kosmicznego.

Tego wniosku nie składaj pracodawcy z wyprzedzeniem. Rozpatrzy go odmownie i będzie miał rację
19 gru 2025

Pewnych spraw nie należy odkładać na ostatnią chwilę. Innych z kolei nie można załatwiać zbyt wcześnie. Dotyczy to również relacji między pracodawcą a pracownikiem. Każdorazowo trzeba rozważyć, który moment będzie najlepszy na dopełnienie konkretnego obowiązku.

Zasiłek pielęgnacyjny. Ważne terminy, o których warto pamiętać
19 gru 2025

Kiedy najlepiej składać wniosek o zasiłek pielęgnacyjny z MOPS? Jaki jest termin na wniesienie odwołania do SKO? Ubiegając się o świadczenia warto pamiętać o procedurach i wymaganych formalnościach.

POLSTR zastąpi WIBOR do końca 2027 r. Będzie też spread korygujący dla wcześniej zawartych umów kredytowych. MFiG wyda rozporządzenie
19 gru 2025

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania PAP poinformowało, że wyznaczenie zamiennika WIBOR nastąpi w formie rozporządzenia, który wyda Minister Finansów i Gospodarki. Resort nie wyklucza także ujemnego wskaźnika (spreadu) korygującego dla zamiennika WIBOR przy wcześniej zawartych umowach kredytowych.

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan
19 gru 2025

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu
21 gru 2025

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

pokaż więcej
Proszę czekać...