Czas pracy to nic innego, jak okres w którym pracownik świadczy pracę na rzecz pracodawcy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz zwolnień. W związku z tym okresy te pomniejszają obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym czas pracy o liczbę godzin przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności lub zwolnienia, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
W każdej umowie o pracę jaką podpisuje pracownik powinny znaleźć się zapisy dotyczące wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy oznacza konkretną liczba godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeśli pracodawca określi w umowie o pracę, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wtedy uznaje się, że pracownika dotyczą przepisy o ogólnym wymiaru czasu pracy (tzw. podstawowy system czasu pracy).
Zobacz serwis: Praca
Podstawową normą czasu pracy jest praca:
• 8 godzin dziennie
• przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
• w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
• tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
W związku z tym prezentujemy czas pracy, pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku, jako, że jest to podstawowy system czasu pracy.
MIESIĘCZNY WYMIAR CZASU PRACY W 2011 ROKU
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy w godzinach | Dni robocze |
| Styczeń | 160 | 20 |
| Luty | 160 | 20 |
| Marzec | 184 | 23 |
| Kwiecień | 160 | 20 |
| Maj | 168 | 21 |
| Czerwiec | 168 | 21 |
| Lipiec | 168 | 21 |
| Sierpień | 176 | 22 |
| Wrzesień | 176 | 22 |
| Październik | 168 | 21 |
| Listopad | 160 | 20 |
| Grudzień | 168 | 21 |
| Suma | 2016 | 252 |
Od 252 dni, które przepracować będzie musiał pracownik należy odjąć jeszcze dni urlopu. Pracownika, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat odejmiemy 26 dniu urlopu wypoczynkowego, a pracownikowi, który ma krótszy staż pracy odejmiemy 20 dni wypoczynku.
Podstawa prawna: Kodeks pracy