Zgodnie z art. 130 p. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.) każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Zatem święto, będące dniem ustawowo wolnym od pracy, przypadające w sobotę uprawnia pracowników do uzyskania z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego . Należy go wykorzystać do końca okresu rozliczeniowego. Na pracodawcy ciąży zatem ustawowy obowiązek udzielenia pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, dodatkowego dnia wolnego.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Dodatkowe dni wolne w 2014 roku
Konstrukcja powyższa jest efektem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku. TK wyraził w nim przekonanie, że pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę, czyli dzień w którym – na podstawie harmonogramu rozkładu czasu pracy – nie pracuje. Rok 2014 jest pierwszym, w którym zachodzi praktyczna możliwość skorzystania z większej liczby dni wolnych. Pierwszy raz wyrok znalazł zastosowanie 3 maja, kolejny – 1 listopada.
W 2014 roku dwa dni ustawowo wolne przypadają w sobotę: Święto Konstytucji 3 Maja - 3 maja oraz Wszystkich Świętych – 1 listopada .
Nowość: Umowy zlecenia 2015
Dzień wolny czy dodatkowe wynagrodzenie?
Doskonałą okazją do wykorzystania dodatkowego dnia wolnego wydaje się być 10 listopada 2014 roku (poniedziałek). We wtorek bowiem przypada Dzień Niepodległości – święto, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Warto przypomnieć, że w takiej sytuacji szef jest uprawniony do wskazania pracownikowi konkretnego dnia roboczego, w którym ten powinien wykorzystać dzień wolny. Co ważne, powinno to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym, co święto, na podstawie którego pracownik nabywa prawo do dnia wolnego.
W wyjątkowych sytuacjach, gdy pracownik nie ma możliwości wykorzystania tego urlopu, kodeks pracy dopuszcza wypłatę dodatkowego wynagrodzenia.
Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2015 roku
Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku
Dodatkowy dzień wolny za oddanie krwi
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygnatura akt K 27/11.