Dodatkowy dzień wolny za oddanie krwi

• Podstawa prawna
• Dzień wolny z tytułu oddania krwi
• Zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa
• Ilość dodatkowych dni wolnych

Najnowszy artykuł: Oddanie krwi a dzień wolny od pracy

Podstawa prawna

Kwestia udzielenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego z tytułu oddania krwi uregulowana została w sposób kompleksowy i jednoznaczny w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

Dzień wolny z tytułu oddania krwi

Zgodnie ze wskazanym aktem prawnym pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi – krwiodawcy dodatkowego czasu wolnego. Czas ten przeznaczony jest na oddanie krwi w stacji krwiodawstwa lub przeprowadzenie zaleconych przez tą stację okresowych badań lekarskich. Oddawanie krwi może powodować zwolnienie z całego dnia pracy lub tylko z jego części. Wymiar czasu wolnego zależy od uznania samej stacji wyrażonego na piśmie.

Absencja z tytułu oddawania krwi ma charakter usprawiedliwiony, a co ważniejsze płatny. Oznacza to, że pracownik mimo nieobecności w pracy (nawet, gdy nie ma go przez cały dzień) zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.

Zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa

Dokumentem uprawniającym do otrzymania czasu wolnego z tego tytułu jest zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa. Zaświadczenie może także potwierdzać czas spędzony w stacji, gdy do oddania krwi nie doszło, np. z powodów zdrowotnych. Wówczas pracownikowi także przysługuje zwolnienie z pracy.

Ilość dodatkowych dni wolnych

Z punktu widzenia prawa pracy nie ma ograniczeń, co do ilości dodatkowych dni wolnych za oddanie krwi w roku. Takie wytyczne wynikają natomiast z samych względów zdrowotnych. Kobiety nie powinny bowiem oddawać krwi częściej niż cztery razy w roku (cztery dodatkowe dni wolne), mężczyźni – sześć (sześć dni wolnych). Przerwa pomiędzy kolejnymi pobraniami powinna wynosić minimum osiem tygodni. Pracodawca jest uprawniony do zakwestionowania częstszych wyjść pracy z tego tytułu.

Warto pamiętać, że chęć oddania krwi nie zwalnia pracownika z obowiązku zachowania należytej staranności wobec pracodawcy, który w tej sytuacji przejawia się w uprzednim poinformowaniu go o terminie i przewidywanym czasie nieobecności w miejscu pracy.

Komu przysługuje dzień wolny za oddanie krwi?

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60 poz. 281 z późn. zm.).

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).