REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2015 roku

Aleksandra Pajewska
Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w soboty w 2015 roku./ Fot. Fotolia
Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w soboty w 2015 roku./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z wyrokiem TK z października 2012 roku za każde święto przypadające w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy przysługuje dodatkowy dzień wolny. W 2015 roku aż dwa, z trzynastu ustawowo wolnych od pracy dni przypadają w sobotę – 15 sierpnia oraz 26 grudnia.

Obowiązek udzielenia dodatkowe dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku (K 27/11). TK uznał, że obowiązujący wówczas art. 130 § 21 kodeksu pracy jest sprzeczny z ustawą zasadniczą (art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej). TK odniósł się do zasady równości. Potwierdził w sposób zdecydowany, że każdemu pracownikowi przysługuje prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Za ograniczeniem dni wolnych mogą przemawiać tylko racjonalne i zobiektywizowane kryteria, a przede wszystkim, ograniczenie to powinno dotyczyć wszystkich pracowników w równym stopniu. Różnice w liczbie dni wolnych od pracy wśród pracowników, będące wynikiem przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy, są nie do przyjęcia. Zdaniem TK na tym tle dochodzi do dyskryminacji części pracowników.

REKLAMA

Zadaj pytanie na: Forum

Efektem orzeczenia TK jest wprowadzenie do Kodeksu pracy art. 130 § 2. Zgodnie z jego brzmieniem „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.” W praktyce oznacza to, że za każde święto przypadające w sobotę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dniem wolnym, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Powyższa zasada ma zastosowanie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. W 2015 po raz kolejny skorzystamy z tej regulacji. Z taką sytuacją będziemy mieć w 2015 roku do czynienia dwukrotnie, po raz pierwszy – w sobotę, 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny), po raz drugi – w sobotę, 26 grudnia (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia).

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

W 2015 roku dwa dni ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę: Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia - 26 grudnia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jako wyjątek wskazać należy grupę zawodową, jaką stanowią pracownicy instytucji kultury (muzeów, galerii, teatrów), dla których zazwyczaj to poniedziałek jest dniem wolnym od pracy. Oni także otrzymają dodatkowe dni wolne ale za święta przypadające w poniedziałki. W 2015 roku będzie to więc jeden dodatkowy dzień wolny za 6 kwietnia, tj. Poniedziałek Wielkanocny.

Co do zasady pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypada święto. Termin ustalany jest w drodze porozumienia pracodawcy i pracownika.

Uzyskanie dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę to z pewnością rozwiązanie korzystne dla pracowników ale także dla pracodawców. Ci pierwsi zyskują dodatkowy płatny dzień wolny, drudzy – możliwość manipulowania rozkładem czasu pracy.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygnatura akt K 27/11.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. 1997 nr 78 poz. 483).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Losowanie w Trybunale Stanu. Ślepy los wyłoni skład orzekający

Składy orzekające w sprawach wnoszonych do Trybunału Stanu będą wyznaczane przez przewodniczącego tego organu, którym jest I prezes SN, w oparciu o wyniki przeprowadzonego wcześniej losowania. Tak wynika z zarządzenia przewodniczącej Trybunału Stanu Małgorzaty Manowskiej.

Waloryzacja emerytur w 2025 roku. Rząd już zdecydował

Rząd podjął decyzję w sprawie waloryzacji emerytur. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2025 roku wyniesie nie mniej niż 106,78 proc. Oznacza to wzrost świadczeń o co najmniej 6,78 proc. Według rządowych szacunków koszt waloryzacji wyniesie około 28,1 mld zł.

Rachunki za gaz wzrosną o ponad 50% od 1 lipca 2024 r.? Wszystko to za sprawą wygasających tarcz osłonowych

Czy od 1 lipca 2024 r. ceny gazu ziemnego dla gospodarstw domowych mocno wzrosną? Czy czekają nas rachunki grozy? Niestety wiele na to wskazuje.

Premier D. Tusk zadecydował o podwyżkach: budżetówka, waloryzacja emerytur i rent, pensja minimalna. Podajemy kwoty

Rząd premiera D. Tusk proponuje na 2025 r.: budżetówka z podwyżką 4,1%, min. waloryzacja emerytur i rent 6,78%, pensja minimalna 4626 zł brutto, minimalna stawka godzinowa: 30,20 zł.

REKLAMA

Renta wdowia 2024 r. – od kiedy, dla kogo, czy działa wstecz, wysokość

Renta wdowia 2024. Temat renty wdowiej nie cichnie. Podsumowujemy najważniejsze informacje dotyczące tego świadczenia. Dla kogo jest skierowane? W jakich wariantach będzie występować? Jaka będzie maksymalna wysokość renty wdowiej? 

330,07 zł miesięcznie dodatku dla seniora po ukończeniu 75 lat. Jak ubiegać się o tzw. dodatek pielęgnacyjny w 2024 r.

Czy senior po ukończeniu 75 lat może uzyskać dodatek pielęgnacyjny? Kto wypłaca takie świadczenie i ile ono aktualnie wynosi? Odpowiadamy!

Sprzedaż przez platformy internetowe. Poważne zmiany już od lipca, prezydent podpisał ustawę

Sprzedaż przez platformy internetowe będzie lepiej kontrolowana przez służby skarbowe. Od lipca 2024 roku wchodzi obowiązek raportowania sprzedawców towarów, którzy dokonali więcej niż 30 transakcji tego rodzaju, a ich łączne wynagrodzeni przekroczyło równowartość 2 tys. euro. W przypadku usług raportowana będzie każda transakcja sprzedaży.

64 500 zł brutto dla każdego pracownika od 1 lipca 2024 r. Tyle wyniesie odprawa po podwyżce wynagrodzenia minimalnego

Wysokość odprawy po podwyżce wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2024 roku będzie wynosiła maksymalnie 64 500 zł brutto. Zasadą jest bowiem, że kwota odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które obowiązuje na dzień rozwiązania stosunku pracy.

REKLAMA

Dziedziczenie pieniędzy z ZUS. Kto może, jakie warunki?

Po śmierci osoby, dla której prowadzone jest subkonto w ZUS, dochodzi do dziedziczenia środków. Jak wyglądają zasady dziedziczenia środków z subkonta w ZUS? Kto i kiedy może dziedziczyć środki pieniężne z ZUS?

Ograniczenie sprzedaży alkoholu na stacjach benzynowych. Leszczyna: Będzie projekt

Minister Zdrowia, Izabela Leszczyna, ogłosiła, że planuje przedstawić projekt ustawy ograniczającej nocną sprzedaż alkoholu na stacjach benzynowych. 

REKLAMA