Nazwa umowy
Nie ma znaczenia jak nazwana jest umowa, na podstawie której osoba wykonuje swoją pracę. Nazwanie umowy umową zlecenia nie przesądza o tym, że tak naprawdę nie jest to umowa o pracę. Ważny jest nie tytuł, ale treść ustaleń w umowie.
Kiedy są podstawy to wniesienia pozwu?
Jeżeli wykonywanie zlecenia posiada wszystkie cechy właściwe dla stosunku pracy, to zleceniobiorca ma podstawy do wniesienia pozwu o ustalenie stosunku pracy. Cechy właściwe dla stosunku pracy zawarte są w Kodeksie pracy, dokładnie w art. 22 §1, który stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Zobacz: Zawieszenie postępowania przed sądem pracy
Mirosław K ma podpisaną umowę zlecenie z zakładem fryzjerskim. Pracuje tam jako fryzjer, od poniedziałku do soboty w godzinach od 9 do 17. Razem z panem Mirosławem pracuje właściciel zakładu fryzjerskiego. Czy w takim przypadku są podstawy do wniesienia pozwu do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy?
W podanym wyżej przykładzie pan Mirosław jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju – pracuje jako fryzjer, a z faktu współpracy z właścicielem wykonuje pracę dla niego i pod jego kierownictwem. Pan Mirosław musi również pracować w określonym miejscu i czasie. Wszystkie cechy właściwe dla stosunku pracy są spełnione. Pan Mirosław ma podstawę do wniesienia pozwu do sądu pracy.
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22§ 1.
Wniesienie pozwu
Jeżeli zleceniobiorca uważa, że jego umowa zlecenia posiada cechy właściwe dla stosunku pracy, może wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy do właściwego sądu pracy.
Który sąd będzie właściwy?
Sprawy z zakresu prawa pracy rozpatrują wyłącznie sądy pracy. Zleceniodawca powinien składać pozew do sądu właściwego ze względu na swoje miejsce zamieszkania, miejsce wykonywania pracy albo miejsce położenia zakładu pracy.
Sprawy z zakresu prawa pracy są zwolnione z opłat sądowych
Co zawrzeć w pozwie?
Powód w treści pozwu powinien wnosić o ustalenie stosunku pracy. Może również domagać się wyrównania wynagrodzenia, doliczenia dodatku za przepracowane nadgodziny, wypłacenie premii czy też ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Zobacz serwis: Pracownik przed sądem