Zawieszenie postępowania przed sądem pracy

Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 174 Kodeksu postępowania cywilnego sąd z urzędu może zawiesić postępowanie w następujących przypadkach:
- w razie śmierci strony lub jej przedstawiciela ustawowego,
- utraty przez stronę lub przedstawiciela zdolności procesowej,
- utraty przez stronę zdolności sądowej,
- utraty przez przedstawiciela ustawowego charakteru takiego przedstawiciela,
- jeżeli w składzie organów jednostki organizacyjnej będącej stroną zachodzą braki uniemożliwiające jej działanie,
- jeżeli strona lub jej przedstawiciel ustawowy znajduje się w miejscowości pozbawionej wskutek nadzwyczajnych wydarzeń komunikacji z siedzibą sądu,
- jeżeli postępowanie dotyczy masy upadłości i ogłoszono upadłość z możliwością zawarcia układu, a strona pozbawiona została prawa zarządu masą upadłości, albo ogłoszono upadłość obejmującą likwidację majątku powoda (w przypadku tym, sąd zawiadamia syndyka albo zarządcę o trwającym postępowaniu, wyznaczając mu odpowiedni termin do wstąpienia do tego postępowania. Brak oświadczenia syndyka albo zarządcy w wyznaczonym terminie uznaje się za odmowę wstąpienia do postępowania).

Zobacz również serwis: Zatrudnienie

W przypadku postępowania przed sądem pracy sąd zawiesza również postępowanie w przypadku:
- śmierci pracownika lub pracodawcy (bez względu na to kto jest powodem)- zgodnie z art. 174§1 Kpc.
- ogłoszenia upadłości pozwanego pracodawcy, w związku ze sporem dotyczącym wierzytelności wchodzących w skład masy upadłościowej(chodzi tu o wierzytelności na rzecz pracownika (powoda) które powstały przed wszczęciem postępowania upadłościowego wobec pracodawcy),
- w sprawie z tytułu odpowiedzialności materialnej, wytoczonej pracownikowi przez przełożonego, w przypadku gdy dochodzi do ujawnienia czynu, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej może wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej.

Sąd zawiesza postępowania do czasu zakończenia postępowania karnego, które toczy się w związku ze szkodą majątkową wyrządzoną danemu pracodawcy przez zatrudnionego.
- na zgodny wniosek stron (np. ze względu na toczące się negocjację w sprawie ugody)
-jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od wyniku innego toczącego się postępowania cywilnego (art. 177§1 pkt 1) np. w sytuacji kiedy sąd pracy zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego z zapytaniem prawnym.

Zobacz również serwis: Praca

Sąd może także zawiesić postępowanie z urzędu (art. 177 § 1Kpc):
1) jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od wyniku innego toczącego się postępowania cywilnego,
2) jeżeli osoba trzecia wystąpiła przeciwko obu stronom z interwencją główną,
3) jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od uprzedniej decyzji organu administracji publicznej,
4) jeżeli ujawni się czyn, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej mogłoby wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej,
5) w razie niestawiennictwa obu stron na rozprawie, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, oraz w razie niestawiennictwa powoda, gdy powód nie żądał rozpoznania sprawy w jego nieobecności, a pozwany nie zgłosił wniosku o rozpoznanie sprawy,
6) jeżeli na skutek braku lub wskazania złego adresu powoda albo niewskazania przez powoda w wyznaczonym terminie adresu pozwanego lub niewykonania przez powoda innych zarządzeń nie można nadać sprawie dalszego biegu.

 Postępowanie ulega zawieszeniu z mocy prawa w razie zaprzestania czynności przez sąd wskutek siły wyższej.

Podstawa prawna: Art. 173-179 Kodeksu pracy