reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Pracownik przed sądem > Zawieszenie postępowania przed sądem pracy

Zawieszenie postępowania przed sądem pracy

Instytucja zawieszenia postępowania polega na wstrzymaniu biegu postępowania z możliwością jego podjęcia, bez potrzeby powtarzania dokonanych czynności procesowych.

Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 174 Kodeksu postępowania cywilnego sąd z urzędu może zawiesić postępowanie w następujących przypadkach:
- w razie śmierci strony lub jej przedstawiciela ustawowego,
- utraty przez stronę lub przedstawiciela zdolności procesowej,
- utraty przez stronę zdolności sądowej,
- utraty przez przedstawiciela ustawowego charakteru takiego przedstawiciela,
- jeżeli w składzie organów jednostki organizacyjnej będącej stroną zachodzą braki uniemożliwiające jej działanie,
- jeżeli strona lub jej przedstawiciel ustawowy znajduje się w miejscowości pozbawionej wskutek nadzwyczajnych wydarzeń komunikacji z siedzibą sądu,
- jeżeli postępowanie dotyczy masy upadłości i ogłoszono upadłość z możliwością zawarcia układu, a strona pozbawiona została prawa zarządu masą upadłości, albo ogłoszono upadłość obejmującą likwidację majątku powoda (w przypadku tym, sąd zawiadamia syndyka albo zarządcę o trwającym postępowaniu, wyznaczając mu odpowiedni termin do wstąpienia do tego postępowania. Brak oświadczenia syndyka albo zarządcy w wyznaczonym terminie uznaje się za odmowę wstąpienia do postępowania).

Zobacz również serwis: Zatrudnienie

W przypadku postępowania przed sądem pracy sąd zawiesza również postępowanie w przypadku:
- śmierci pracownika lub pracodawcy (bez względu na to kto jest powodem)- zgodnie z art. 174§1 Kpc.
- ogłoszenia upadłości pozwanego pracodawcy, w związku ze sporem dotyczącym wierzytelności wchodzących w skład masy upadłościowej(chodzi tu o wierzytelności na rzecz pracownika (powoda) które powstały przed wszczęciem postępowania upadłościowego wobec pracodawcy),
- w sprawie z tytułu odpowiedzialności materialnej, wytoczonej pracownikowi przez przełożonego, w przypadku gdy dochodzi do ujawnienia czynu, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej może wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej.

Sąd zawiesza postępowania do czasu zakończenia postępowania karnego, które toczy się w związku ze szkodą majątkową wyrządzoną danemu pracodawcy przez zatrudnionego.
- na zgodny wniosek stron (np. ze względu na toczące się negocjację w sprawie ugody)
-jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od wyniku innego toczącego się postępowania cywilnego (art. 177§1 pkt 1) np. w sytuacji kiedy sąd pracy zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego z zapytaniem prawnym.

Zobacz również serwis: Praca

Sąd może także zawiesić postępowanie z urzędu (art. 177 § 1Kpc):
1) jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od wyniku innego toczącego się postępowania cywilnego,
2) jeżeli osoba trzecia wystąpiła przeciwko obu stronom z interwencją główną,
3) jeżeli rozstrzygnięcie sprawy zależy od uprzedniej decyzji organu administracji publicznej,
4) jeżeli ujawni się czyn, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej mogłoby wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej,
5) w razie niestawiennictwa obu stron na rozprawie, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, oraz w razie niestawiennictwa powoda, gdy powód nie żądał rozpoznania sprawy w jego nieobecności, a pozwany nie zgłosił wniosku o rozpoznanie sprawy,
6) jeżeli na skutek braku lub wskazania złego adresu powoda albo niewskazania przez powoda w wyznaczonym terminie adresu pozwanego lub niewykonania przez powoda innych zarządzeń nie można nadać sprawie dalszego biegu.

 Postępowanie ulega zawieszeniu z mocy prawa w razie zaprzestania czynności przez sąd wskutek siły wyższej.

Podstawa prawna: Art. 173-179 Kodeksu pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Nowy JPK_VAT w praktyce jednostek sektora publicznego. Poradnik Rachunkowości Budżetowej nr 9/202049.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama