Maksymalnie umowa na czas próbny może być zawarta na 3 miesiące, minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy. / inforCMS
Zawarcie umowy na okres próbny pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz czy pracownikowi odpowiada świadczenie pracy u danego pracodawcy.
Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę tj.:
- umowę na czas nieokreślony,
- umowę na czas określony,
- umowę na zastępstwo,
- umowę na czas wykonywania określonej pracy.
Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Maksymalnie umowa na czas próbny może być zawarta na 3 miesiące, minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy.
Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu:
- w drodze porozumienia stron,
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki była zawarta,
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)