Umowa na okres próbny 2020 – wzór

Umowa na okres próbny

Kodeks pracy przewiduje umowę o pracę zawartą na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy. Ten rodzaj umowy stosuje się w celu sprawdzenia przydatności pracownika na danym stanowisku pracy. Po upływie okresu na jaki została zawarta pracodawca może rozstać się z pracownikiem bądź odpisać kolejną umowę – na czas określony lub nieokreślony. Warto podkreślić w tym miejscu, że pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika, nawet w sytuacji, gdyby wzorowo wypełniał swoje obowiązki.

Umowa próbna może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Umowa na czas próbny nie wlicza się do limitu umów na czas określony.

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

Okresy wypowiedzenia

Dla umowy na czas próby przewiduje się trzy długości okresu wypowiedzenia:

• 3 dni (umowa zawarta na okres do 2 tygodni)
• 1 tydzień (umowa zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie lecz krótszy niż 3 miesiące)
• 2 tygodnie (umowa zawarta na okres 3 miesięcy).

Wzór umowy na okres próbny

Więcej informacji o umowie na okres próbny znajdziesz w artykule >>> Umowa na okres próbny 2020

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)