Jak dobrze wykorzystać długie weekendy i dłuższe urlopy w 2012 roku
Pracownicy w 2012 roku przepracują 252 dni. Jednak mogą liczyć, aż na 114 dni wolnych od pracy. 114 dni wolnych to dni świąteczne, ustawowo wolne od pracy oraz soboty i niedziele, które co do zasady są dniami wolnym od pracy dla większości pracowników. Ponadto należy pamiętać, że pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Przy odpowiednim połączeniu dni świątecznych, weekendów oraz dni urlopu wypoczynkowego pracownik może liczyć na znacznie dłuższe wakacji.
Zobacz także: Czas pracy w 2012 roku
Długie weekendy w 2012 roku
| Miesiąc | Święto wolne od pracy | Opis długiego weekendu | Ilość dni urlopu wypoczynkowego, który należy wykorzystać | Wymiar dni wolnych od pracy |
| Styczeń | Trzech Króli | Święto Trzech Króli przypada w piątek | 0 | 3 (6-8 stycznia) |
| Kwiecień | Święta Wielkanocne | Pierwszy i Drugi dzień Świąt Wielkanocnych, jak co roku przypada w niedziele i poniedziałek | 0 | 3 |
| Kwiecień/Maj | Święto Pracy | Święto Pracy przypada we wtorek. W połączeniu z weekendem 28-29 kwietnia i urlopem 30 kwietnia mamy 4 dni wolne | 1 (30 kwietnia) | 4 |
| Maj | Święto Konstytucji 3 Maja | Święto Konstytucji 3 Maja przypada w czwartek, przy jednym dniu urlopu dnia 4 maja zyskujemy 4 dni urlopu | 1 (4 maja) | 4 (3-6 maja) |
| Czerwiec | Boże Ciało | Święto Bożego Ciała przypada jak co roku w czwartek, po wzięciu jednego dnia urlopu dnia 8 czerwca zyskujemy 4 dni wolne | 1 | 4 |
| Listopad | Wszystkich Świętych | Święto Wszystkich Świętych przypada w czwartek. Przy jednym dniu urlopu dnia 2 listopada zyskujemy 4 dni urlopu | 1 | 4 |
| Grudzień | Boże Narodzenie | Święta Bożego Narodzenia przypada we wtorek i środę. Przy jednym dniu urlopu w Wigilię zyskujemy, aż 5 dni wolnych od pracy | 1 (24 grudnia) | 5 (22-26 grudnia) |
Jak przedłużyć sobie urlop
| Miesiąc | Święto wolne od pracy | Ilość dni urlopu wypoczynkowego, który należy wykorzystać | Wymiar dni wolnych od pracy |
| Kwiecień/Maj | Święto Pracy i Święto 3 Maja | 3 (30 kwietnia, 2 maja, 4 maja) | 9 |
| Sierpień | Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny,Święto Wojska Polskiego | 4 | 9 |
| Grudzień | Święta Bożego Narodzenia | 3 (24, 27-28 grudnia) | 9 |
| Grudzień 2012/styczeń 2013 | Święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok | 6 (24, 27-28, 31 grudnia 2-4 stycznia 2013) | 16 (22 grudnia 2012 - 6 stycznia 2013) |
Uwaga na zaległy urlop
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, jednak na jego wniosek urlop może być podzielony na części. Przy czym co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to soboty i niedziele.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub w porozumieniu z pracownikami, jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalania planów urlopów. Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy do końca roku. Niestety nie zawsze jednak to się udaje. W takiej sytuacji pracodawca najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Przy ustalaniu dłuższych weekendów lub dłuższych urlopów należy najpierw wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, bowiem roszczenie o urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu po trzech latach.
Zobacz także dział: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.)