Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy, pracownikowi zatrudnionemu przez co najmniej 6 miesięcy, przy czym do okresu sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop ten przysługuje na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem i jest on udzielany na okres nie dłuższy, niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od wspomnianego powyżej urlopu, pracownikowi może zostać udzielony urlop wychowawczy z wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
Novum wynikającym z ostatniej, wspomnianej już nowelizacji, jest wyłączne prawo do jednego miesiąca z puli pełnego wymiaru urlopu wychowawczego, a więc z 36 miesięcy, przysługujące każdemu z rodziców. W praktyce oznacza to, iż jeden rodzic będzie mógł skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego, pozostały 1 miesiąc bowiem będzie przysługiwał drugiemu z rodziców. Prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego jest prawem niezbywalnym, jego niewykorzystanie przez jednego z rodziców, sprawia iż ten okres urlopu przepada - nie będzie mógł być wykorzystany przez rodzica, który wykorzystuje całe 35 miesięcy urlopu.
Zobacz także: Urlopy macierzyńskie od 2013 r.
Kodeks pracy przewiduje wyjątek od nowo wprowadzonej zasady. Otóż jeden z rodziców będzie mógł wykorzystać urlop wychowawczy w pełnym, 36-miesięcznym wymiarze, jeśli:
- drugi rodzic dziecka nie żyje,
- drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
- drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła również zmiany w zakresie długości okresu, przez jaki oboje rodzice dziecka mogą korzystać z urlopu wychowawczego jednocześnie, wydłużając go z 3 do 4 miesięcy. Zwiększona została również liczba części, w jakich można maksymalnie wykorzystać urlop wychowawczy. Dotychczas urlop ten można było wykorzystać w maksymalnie 4 częściach. Na mocy nowelizacji, możliwe jest podzielenie urlopu na 5 części, co ma ułatwić godzenie roli rodzica z życiem zawodowym.
Polecamy serwis: Formy zatrudnienia