REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlopy macierzyńskie od 2013 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
R. Olszewski, J. Tokarski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza
Urlop macierzyński./ Fot. Fotolia
Urlop macierzyński./ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu pisania niniejszego artykułu, przepisy prawa pracy nie przewidują modyfikacji, które dotykałyby urlopów macierzyńskich w 2013 r. Należy jednak zaznaczyć, iż zmiany te są wielce prawdopodobne, ze względu na toczące się obecnie prace rządowe w tym zakresie.

Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2013 r.

Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2013 r. nie ulegnie zmianie i nadal będzie się kształtował na następującym poziomie:

REKLAMA

  • 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
  • 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
  • 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
  • 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
  • 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Tak samo jak poprzednio, co najmniej dwa tygodnie urlopu mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, z możliwością wykorzystania pozostałej części po rozwiązaniu.

Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z jego pozostałej części „przekazując” następne tygodnie do wykorzystania ojcu wychowującemu dziecko (potrzebny jest w tym zakresie jego pisemny wniosek). Pracownica najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy musi zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z przysługującej jej części urlopu macierzyńskiego, załączając jednocześnie zaświadczenie od pracodawcy zatrudniającego ojca wychowującego dziecko.

Zobacz również: Urlop macierzyński 2013

Nic nie zmieni się również w zakresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Podobnie jak w 2012 r. urlop ten w przypadku jednego dziecka daje prawo do maksymalnie kolejnych 4 tygodni. Jeżeli kobieta urodzi dwoje lub więcej dzieci ma prawo nawet do 6 tygodni urlopu. Okresy te ulegną wydłużeniu od 1 stycznia 2014 r. (odpowiednio 6 i 8 tygodni). Warto przy tym zaznaczyć, iż w wielu opracowaniach można zetknąć się z błędną interpretacją przepisu art. 1821 § 1 Kodeksu pracy, które wskazują, iż urlop dodatkowy w wymiarze 6 i 8 tygodni przysługuje matkom już od 2010 r. Nie jest to zgodne z prawdą. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. zakładała, iż dodatkowy urlop macierzyński, który pojawił się w 2010 r. obejmował będzie progresywne wydłużanie jego wymiaru o dwa tygodnie co dwa lata, aż do osiągnięcia pełnego – wskazanego powyżej wymiaru – w 2014 r. Dodatkowy urlop macierzyński ma charakter fakultatywny, dlatego też, młoda mama może go wykorzystać w części, bądź w ogóle z niego zrezygnować.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlopy macierzyńskie po zmianach

Jak wskazano powyżej, ewentualne zmiany w urlopie macierzyńskim w 2013 r. to nadal przede wszystkim zapowiedzi i propozycje będące przedmiotem legislacyjnych prac rządowych. Jednakże, ze względu na ich zaawansowany stan, warto już teraz przyjrzeć się propozycjom, które mogą wejść w życie na jesieni nadchodzącego roku.

8 listopada 2012 r. rząd, realizując zapowiedzi Premiera Donalda Tuska z październikowego wystąpienia sejmowego przyjął pakiet ustaw, które mają ułatwić godzenie opieki nad dziećmi z pracą zawodową. Zgodnie z informacjami udzielonymi przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, urlop macierzyński ma zostać od 1 września 2013 r. wydłużony do roku. Z możliwości tej skorzysta każdy, kto w momencie wejścia w życie ustawy będzie uprawniony do urlopu macierzyńskiego, a zatem będzie to również osoba, której 1 września 2013 r. będzie w ostatnim tygodniu urlopu udzielonym na starych zasadach.

Zobacz również: Urlop rodzicielski od 2013 r.

Od 20 tygodnia urlopu będzie możliwe łączenie pobieranie zasiłku macierzyńskiego z wykonywaniem pracy zawodowej w wymiarze do pół etatu. Podjęcie pracy będzie równoznaczne jednak z obniżeniem zasiłku o połowę. Rozwiązanie takie ma zachęcać do stopniowego powrotu do pracy.

Urlop po zmianach będzie wynosić 26 tygodni (20 tygodni podstawowych i 6 tygodni dodatkowych) i będzie można go wydłużyć o kolejne 26 tygodni. W czasie przebywania na urlopie w wymiarze półrocznym, rodzic będzie otrzymywał zasiłek w wysokości 100 procent dotychczasowego wynagrodzenia. Skorzystanie z urlopu rocznego, tj. wydłużonego do 52 tygodni oznaczać będzie obniżenie zasiłku do 80 procent.

W ciągu pierwszego roku życia dziecka, wykorzystywanie drugiej części urlopu będzie można podzielić na trzy części, z przeznaczeniem ewentualnych przerw na powrót do pracy. Rodzice będą mogli również „wymieniać się” kolejnymi tygodniami urlopu, co ma zachęcić rodziców do dzielenia się opieką nad dzieckiem.

8 listopada 2012 r. projekt został skierowany do uzgodnień wewnętrznych oraz do konsultacji z partnerami społecznymi.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Notka biograficzna autora:

Jan Kretowicz - prawnik w Kancelarii Prawniczej R. Olszewski, J. Tokarski i Wspólnicy. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, w tym związanych z tematyką ubezpieczeń gospodarczych. W sferze jego zainteresowań leżą zagadnienia z zakresu własności intelektualnej oraz ubezpieczeń społecznych.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nowe zaświadczenia z ZUS. 24 miesiące na przedstawienia ich pracodawcom

Kto składa wnioski i otrzymuje zaświadczenia z ZUS? Pracownicy, którzy będą mieli 2 lata na wdrożenie najnowszego przywileju z Kodeksu Pracy. Polega on na ponownym przeliczeniu okresu zatrudnienia poprzez uwzględnienie w nim umów cywilnoprawnych i prowadzenia własnej firmy. Np. w 2026 r. pracodawca doliczy pracownikowi do okresu zatrudnienia (staż pracy) 4 lata przepracowane na umowie zlecenia z okresu studiów w 2018 r. Dzięki temu będzie miał dłuższy urlop (26 dni a nie 20 dni) czy wyższą odprawę. UWAGA! Pracodawca nie załatwi dokumentów niezbędnych do przeliczenia stażu pracy za pracownika. Musi mieć dokument (zaświadczenie) będący podstawą prawną. To wystawia ZUS tylko na wniosek pracownika.

Kredyty hipoteczne oparte na WIBOR: Kontrowersje, stanowisko TSUE i analiza potencjalnego powództwa o usunięcie „wadliwego” wskaźnika

W 2025 roku kredyty hipoteczne w Polsce pozostają silnie uzależnione od wskaźnika WIBOR (Warsaw Interbank Offered Rate), który determinuje oprocentowanie zmiennych rat kredytu lub pożyczki. Według danych z lipca 2025 r., WIBOR 3M wynosi 4,96%, a WIBOR 6M – 4,79%, co po serii obniżek stóp procentowych NBP (ostatnia we wrześniu o 0,25 pp.) przyniosło ulgę kredytobiorcom. Prognozy wskazują na potencjalny dalszy spadek do ok. 4,18% w ciągu najbliższych miesięcy, co mogłoby obniżyć raty o 60-70 zł przy umowie kredytu opiewającej na 400 tys. zł.

Ustawa o zawodzie psychoterapeuty: szansa na zmianę czy kolejny chaos?

Czy ustawa o zawodzie psychoterapeuty uporządkuje rynek i zwiększy bezpieczeństwo pacjentów, czy raczej wprowadzi dodatkowy chaos? O tym, jakie szanse i zagrożenia wiążą się z projektowanymi zmianami, opowiada dr hab. Łukasz Gawęda, prof. IP PAN, psycholog i badacz mechanizmów zaburzeń psychicznych.

Widmo bankructwa wisi nad polskimi firmami. Co trzeci przedsiębiorca obawia się zamknięcia biznesu

Dużo firm w Polsce boi się dziś, że ich klienci nie zapłacą na czas – wynika z najnowszego raportu. Zatory płatnicze pochłaniają tygodniowo nawet kilkanaście godzin pracy i kosztują firmy utratę płynności, reputacji i szans rozwojowych. Aż 30% przedsiębiorstw z sektora MŚP przyznaje, że w perspektywie dwóch lat ryzykuje upadłość.

REKLAMA

Przeprowadzka dla niższych podatków? Możesz nieświadomie zmienić prawo spadkowe i narazić rodzinę na kłopoty

Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.

Senat: Licytacja elektroniczna mieszkania przez komornika. To standard jeszcze w tym roku

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

REKLAMA

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to zgodne z prawem ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

REKLAMA