Kwoty wolne od potrąceń
Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń jest przejawem ochrony wynagrodzenia pracownika.Z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane potrącenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podlegają potrąceniu następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz
- kary pieniężne nakładane na pracownika.
Wyżej wymienione potrącania mogą być dokonywane w określonych granicach. Do wysokości 3/5 wysokości wynagrodzenia mogą być dokonywane potrącenia w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych. W razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych, można dokonywać potrąceń do wysokości połowy wynagrodzenia. Natomiast w razie dochodzenia kar pieniężnych można dokonywać potrąceń do wysokości 1/10 wynagrodzenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.
Jednakże, niezależnie od granic, do których można dokonywać potrąceń, pracodawca ma obowiązek pozostawić pracownikowi kwotę minimalną, która jest wolna od potrąceń. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, kwota wolna od potrąceń wynosi 75 proc. takiego wynagrodzenia, a w przypadku potrąceń na kary pieniężne 90 proc. takiego wynagrodzenia.
Zobacz także: Jakie są granicę potrąceń z wynagrodzenia pracownika
W przypadku potrąceń na świadczenia alimentacyjne nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2012 roku
Jak wspomniano na wstępie wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2012 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1500 zł..
| Kwota wolna od potrąceń | Wysokość kwoty wolnej od potrąceń w 2012 roku |
| Kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne | Kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po obliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych 1111,86 zł |
| Kwota wolna od potrąceń w przypadku potrącania kar pieniężnych | 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych 1000,67 zł |
| Kwota wolna przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi | 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych 833,90 zł |
Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dziennik Ustaw Nr 192 pozycja 1141 z 14 września 2011)