REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
W 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 8,2 proc. w porównaniu z rokiem 2011 i wyniesie 1500 zł.
W 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 8,2 proc. w porównaniu z rokiem 2011 i wyniesie 1500 zł.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie, jakie można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na pełnym etacie. W 2012 roku wysokość minimalnych zarobków wyniesie 1500 zł.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2012 roku

Ustawa regulująca kwestię minimalnego wynagrodzenia gwarantuje coroczny wzrost wysokości najniższej pensji. Wzrost ten nie może być niższy niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych przyjętych do opracowana projektu ustawy budżetowej. Tak stało się również i w tym roku. Zgodnie z projektem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 8,2 proc. w porównaniu z rokiem 2011 i wyniesie 1500 zł.

REKLAMA

Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku

Czym jest minimalne wynagrodzenie

Prawo gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość zarobków w każdym miesiącu pracy nie niższą niż wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Zapis o minimalnym wynagrodzenie znajduje się w samej Konstytucji, jaki i w Kodeksie pracy. Jednak to ustawa z dnia 10 października 2002 roku dokładnie określa instytucję minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest corocznie przedmiotem negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Na forum debatują przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz rządu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

Na co wpływa minimalne wynagrodzenie

REKLAMA

Jak wspominano określenie granicy najniższego wynagrodzenia, oznacza że pracodawca nie może pracownikowi zaproponować niższych zarobków. Wyjątkiem, który przewidują przepisy jest pracowni, który po raz pierwszy nawiązał stosunek pracy. W jego przypadku pracodawca może wypłacić mu 80 proc. minimalnego wynagrodzenia przez pierwszy rok pracy.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, również może liczyć na pensje nie niższą nić minimalne wynagrodzenie. Jednak w jego przypadku wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie ustalona w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu. Za podstawę będzie służyło minimalne wynagrodzenie.

Ponadto wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wysokość innych składników wynagrodzenia lub na wysokość innych świadczeń:

  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w dniu rozwiązania stosunku pracy;
  • wynagrodzenie za przestój nie może być niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia;
  • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia;
  • odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na skutek mobbingu nie może być niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia;
  • kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
  • kwota wolna od potrąceń w przypadku potrącania kar pieniężnych stanowi 90 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia;
  • kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca stanowi 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia;
  • kwota wolna przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi stanowi 75 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia;
  • dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę

Zobacz: Minimalne wynagrodzenie za pracę 2013

Podstawa prawna: Konstytucja

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. nr 200 poz. 1679, z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Empatia zamiast strachu? Apel w sprawie małoletnich pasażerów

Kontrolerzy powinni być świadomi emocji dzieci i podchodzić do nich z empatią stosowną do ich wieku - podkreśla Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak. Do biura RPD wpływa wiele zgłoszeń dotyczących łamania praw dziecka w środkach transportu publicznego.

Czym jest świadczenie urlopowe, ile wynosi w 2025 roku i czym różni się od tzw. wczasów pod gruszą. Podatki i składki ZUS

W sezonie wakacyjnym wielu pracowników zadaje sobie pytanie: czy oprócz wynagrodzenia za urlop przysługuje mi jakieś dodatkowe świadczenie? Odpowiedź brzmi: tak, jeśli spełnione są odpowiednie warunki — możesz otrzymać tzw. świadczenie urlopowe lub „wczasy pod gruszą”. Co to dokładnie oznacza? Wyjaśniamy!

Upoważnienie do opieki nad dzieckiem: do pobrania na wyjazd w wakacje [WZÓR]

Wakacje to okres częstych wyjazdów dzieci, czasami również z innymi osobami niż rodzice. Dzieci, które wyjeżdżają z babcią, dziadkiem, ciocią, wujkiem czy innymi osobami, muszą mieć ze sobą upoważnienie. Rodzice przygotowują takie pismo i najlepiej, aby podpisali je wspólnie.

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy [dot. pobytu, 800 plus, świadczeń, zakwaterowania, pracy]

Więcej i lepiej dla Ukraińców? Jest projekt zmian ustawy w zakresie pobytu, świadczeń, zakwaterowania i pracy Ukraińców na terytorium Polski. Najważniejszym uprawnieniem jest przedłużenie tymczasowej ochrony i związanych z nią uprawnień dla uchodźców do 4 marca 2026 roku. Jednocześnie planowane są zmiany w procedurach pobytowych, rejestracji PESEL, a także w funkcjonowaniu ośrodków zbiorowego zakwaterowania.

REKLAMA

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji. A wszystko to za sprawą rozporządzenia, które ma się zmienić, aby ułatwić świadczeniobiorcom sprawne uzyskanie pieniędzy i uniknięcie zbędnych procedur i biurokracji. Co zatem się zmieni?

Wygrana bez rekompensaty: Firma pokonała ZUS na całej linii, ale kosztów nie odzyskała

Firma pokonała ZUS, ale nie uzyskała rekompensaty. „Ponad 871 decyzji ZUS, 150 tys. stron dokumentacji, tysiące godzin pracy. Wszystkie sprawy wygrane przez przedsiębiorcę przed sądami w I i II instancji. W teorii - spektakularny sukces. W praktyce ekonomiczna porażka" - pisze dzisiejszy „Dziennik Gazeta Prawna".

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany

Alarmujący raport NIK o sytuacji niepełnosprawnych. Jest źle, potrzebne są zmiany. Co to są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Kto organizuje i po co są warsztaty terapii zajęciowej (WTZ)? Co się dzieje z pieniędzmi z PFRON i jakie nadużycie wykryto - wszystko to wynika z najnowszego raportu NIK.

Abonament RTV: drożej w 2026 roku. Jakie zniżki za zapłatę z góry? Jakie kary za niepłacenie abonamentu i brak rejestracji odbiornika?

W 2026 roku obowiązywać będą wyższe stawki abonamentu RTV niż w 2025 roku. Tak wynika z rozporządzenia Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji z 27 czerwca 2025 r. w sprawie wysokości opłat abonamentowych za używanie odbiorników radiofonicznych i telewizyjnych oraz zniżek za ich uiszczanie z góry za okres dłuższy niż jeden miesiąc w 2026 r. 

REKLAMA

22 lipca 2025 r.: rekonstrukcja rządu

Rekonstrukcja rządu odbędzie się we wtorek 22 lipca 2025 roku. Została opóźniona o tydzień na wniosek marszałka Sejmu Szymona Hołowni. Czym zostało podyktowane opóźnienie zmian w rządzie?

Co daje niepełnosprawność sprzężona?

Co daje niepełnosprawność sprzężona? Chociaż większość osób, które cierpi na różnego rodzaju zaburzenia powiedziałoby raczej: co odbiera niepełnosprawność sprzężona? (sic!). Odbiera zdrowie i jakość życia, a czasami nawet samo życie. W artykule skupimy się omówieniu podstawowych pojęć i uprawnień, szczególnie dla dzieci, związanych z niepełnosprawnością sprzężoną. Zatem: co to jest niepełnosprawność sprzężona? Jakie to są niepełnosprawności sprzężone? Czy autyzm to niepełnosprawność sprzężoną? Kto orzeka o niepełnosprawności sprzężonej?

REKLAMA