Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

W myśl art. 87(1) Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - gdy na mocy tytułów wykonawczych potrącane są sumy na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne;

• 75 proc. ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych;

• 90 proc. ww. wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru jego etatu.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Warto podkreślić, że kwoty wolne od potrąceń objęte są dodatkową ochroną wynagrodzenia pracownika. Ustawodawca w celu ochrony wynagrodzenia pracownika ustanowił granicę potrąceń, i tak:

• egzekucja potrąceń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia,

• egzekucja innych zobowiązań niż alimentacyjne -do 1/2 wynagrodzenia,

• potrącenie zaliczek pieniężnych- do 1/2 wynagrodzenia,

• zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z egzekucją innych należności, potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 3/5 wynagrodzenia

• zbieg egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne z potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 1/2 wynagrodzenia,

• kary pieniężne – za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.

Zobacz również serwis: Praca

Kodeks pracy