Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Bez zgody pracownika pracodawca może potrącić :

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

• kary pieniężne przewidziane za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zobacz portal: Prawnik.pl

W celu ochrony wynagrodzenia pracownika ustawodawca wprowadził granicę potrąceń. I tak:

• egzekucja potrąceń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia,

• egzekucja innych zobowiązań niż alimentacyjne -do 1/2 wynagrodzenia,

• potrącenie zaliczek pieniężnych- do 1/2 wynagrodzenia,

• zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z egzekucją innych należności, potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 3/5 wynagrodzenia

• zbieg egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne z potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 1/2 wynagrodzenia,

• kary pieniężne – za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.

Po dokonaniu wszystkich potrąceń, z wyjątkiem potrąceń na cele alimentacyjne, pracownikowi musi pozostać minimalna kwota na utrzymanie.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - gdy na mocy tytułów wykonawczych potrącane są sumy na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,

• 75 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,

• 90 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru jego etatu.

Potrąceń dokonuje się w ściśle określonej kolejności oraz do określonej wysokości wynagrodzenia.

Zobacz również serwis: Praca

Art. 87, 871 , 108 Kodeksu pracy