Wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe jest to świadczenie wypłacane pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku.
Prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przysługuje również wykonawcy pracy nakładczej.
Brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
W pewnych sytuacjach pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego. Dzieje się tak w przypadku gdy:
1. okres niezdolności do pracy przypada w trakcie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
2. okres niezdolności do pracy przypada w czasie pozostawania pracownika w areszcie tymczasowym lub odbywania przez niego kary pozbawienia wolności.
Należy również wyjaśnić, że wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby i odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, gdy spełnia warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego.
Zobacz: Kto może kontrolować wypłatę zarobków?
Wysokość wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy wskutek choroby powinno być obliczane od podstawy wymiaru ustalonej według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłacane za okres orzeczonej niezdolności do pracy, także za dni wolne od pracy. Zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego są określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracodawca może podwyższyć wynagrodzenie chorobowe
Wysokość wynagrodzenia chorobowego określonego w przepisach Kodeksu pracy jest wysokością minimalną. Oznacza to, że pracodawca może wprowadzić w obowiązujących u niego przepisach płacowych - w porozumieniach płacowych, regulaminach pracy bądź też w indywidualnych umowach o pracę – wyższą wysokość wynagrodzenia z tego tytułu. Należy przy tym wyjaśnić, że tego rodzaju postanowienia nie będą nieważne ponieważ są one korzystniejsze od obowiązujących przepisów prawa pracy.
Zobacz serwis: Zarobki i prawo