Na wstępnie warto podkreślić, że pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach:
- inspektorów,
- starszych inspektorów,
- specjalistów oraz
- głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
W myśl paragrafu 4.2 Rozporządzenia Rady Ministrów Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykształcenie i co najmniej 2-letni staż zawodowy,
b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy lub
c) średnie wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy
Zobacz również: Szkolenie BHP poza godzinami pracy
2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy,
b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy lub
c) średnie wykształcenie i co najmniej 6-letni staż zawodowy,
3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
c) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni staż w służbie bhp,
4) głównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 2-letni staż pracy w służbie bhp lub
b) wyższe wykształcenie i co najmniej 6-letni staż pracy w służbie bhp.
Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli zatrudnia do 10 pracowników albo zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Ponadto pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają określone wymagania lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 3 lat.
Zgodnie z art. 237 § 2 Kodeksu pracy, powierzenie wykonywania zadań służby bhp osobom spoza firmy jest możliwe tylko w sytuacji braku kompetentnych pracowników.
Warto również zaznaczyć, że nie tylko prawo polskie nakłada na pracodawcę obowiązek utworzenia służby BHP, zgodnie bowiem z art. 7 Dyrektywy Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) pracodawca powinien wyznaczyć jednego lub kilku pracowników celem zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony i zapobiegania zagrożeniom podczas pracy w ramach przedsiębiorstwa lub zakładu.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy;
Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r.w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG).
Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy