Skierowanie na badanie lekarskie i orzeczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, ustawodawca uregulował kwestię żądania przez pracodawcę skierowania na badania będącego podstawą wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku od kandydata do pracy.
Kiedy pracodawca może żądać skierowania i orzeczenia lekarskiego?
Pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywanej pracy oraz skierowania na badania lekarskie będącego podstawą wydania tego orzeczenia, w przypadku, gdy pracownik:
- jest zatrudniany w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy z innym pracodawcą i posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na te badania,
- pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą i posiada aktualne orzeczenie lekarskie oraz skierowanie na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia.
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.
Polecamy: RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja
Przechowywanie orzeczeń lekarskich przez pracodawcę
Na mocy przepisów Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do przechowywania orzeczenia wydanego na podstawie wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, a także w przypadku zatrudnienia pracownika posiadającego aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego zakładu pracy lub zakładu pracy, w którym równolegle jest zatrudniony oraz skierowania na te badania.
Zwrot skierowania i orzeczenia lekarskiego
W przypadku stwierdzenia, że warunki określone w skierowaniu nie odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, pracodawca zwraca osobie przyjmowanej do pracy to skierowanie oraz orzeczenie lekarskie wydane w wyniku tego skierowania.
W odrębnych artykułach: pozostałe zmiany w przepisach Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r.:
- Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część I (zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika)
- Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część II (monitoring w miejscu pracy)