Praca tymczasowa w Polsce rozwija się dynamicznie. Pracodawcy coraz częściej korzystają z tej formy zatrudniania pracowników. Pozwala im wywiązać się ze zwiększonej ilości zamówień lub też wykonać bieżące prace w okresie letnim, w którym większość pracowników bierze urlop. Pracodawcy zgłaszają się do agencji pracy tymczasowej, aby wypożyczyć pracowników.
Czym jest praca tymczasowa?
Praca tymczasowa jest stosunkiem prawnym zawieranym między trzema podmiotami. Po pierwsze agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika i kieruje go do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Po drugie pracodawca użytkownik jest podmiotem, na rzecz którego pracownik wykonuje pracę. Po trzecie pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i kierowany do pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.
Kiedy pracodawca zatrudnia pracownika tymczasowego?
Nie zawsze pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego. Pracodawca może zatrudnić pracownika tylko do wykonywania określonego rodzaju prac:
- zadań o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym,
- prac, których terminowe wykonanie przez etatowych pracowników nie byłoby możliwe,
- prac, których wykonywanie normalnie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę.
Zobacz: Zlecenie, dzieło czy umowa o pracę?
Praca tymczasowa na rzecz jednego pracodawcy nie powinna łącznie przekroczyć 12 miesięcy, w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkowo w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika, może pracować maksymalnie przez 36 kolejnych miesięcy.
Pracodawca powinien zatrudniać pracownika tymczasowego na stanowisku wynikającym z umowy o pracę. Istnieją pewne ograniczenia w zatrudnianiu pracowników. Pracownika tymczasowego nie można zatrudnić przy:
- pracach szczególnie niebezpiecznych,
- pracach na stanowisku pracownika w trakcie jego uczestnictwa w strajku,
- pracach na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego pracował zwykły pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika tymczasowego muszą złożyć do agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie, że nie dokonywali zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników w liczbie zabraniającej skorzystanie z pracowników tymczasowych.
Zatrudnianie pracownika tymczasowego
Do zatrudnienia pracownika tymczasowego niezbędne jest zawarcie porozumienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem dotyczące zasad wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.
Pracownik tymczasowy może być zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej:
- na podstawie umowy o pracę,
- na podstawie umów cywilnoprawnych.
Należy pamiętać, że nie ma odrębnego rodzaju umów o pracę tymczasową.
Zobacz: Forum prawa
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym powinna być zawarta na piśmie. Powinna zawierać określenie:
- stron umowy,
- rodzaju umowy,
- daty zawarcia umowy,
- warunków zatrudnienia pracownika,
- uprawnień urlopowych,
- okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy,
- pracodawcy-użytkownika, będącego klientem agencji pracy tymczasowej.
Pracodawcę użytkownika należy dokładnie określić, ponieważ pracownik tymczasowy nie pracuje na rzecz agencji, tylko dla pracodawcy użytkownika.
Czas pracy pracowników tymczasowych
Pracownik tymczasowy może więc pracować w każdym systemie czasu pracy przewidzianym w Kodeksie pracy. Najczęściej pracownicy tymczasowi zatrudniani są w takim systemie pracy, w jakim pracują pracownicy zatrudnieni na stałe u danego pracodawcy.
Wynagrodzenie pracownika tymczasowego
Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
Zobacz serwis: Formy zatrudnienia
Wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu wypłaca agencja pracy tymczasowej.
Osoba, która ma zostać zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej przed zawarciem z nią umowy o pracę, powinna zostać poinformowana o zasadach wynagradzania obowiązujących u pracodawcy użytkownika. W treści umowy o pracę zawieranej pomiędzy agencją z pracownikiem tymczasowym należy określić:
- wysokości wynagrodzenia,
- termin i sposób wypłacania wynagrodzenia.
Pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony tylko na podstawie dwóch rodzajów umów o pracę - na czas określony i na czas wykonania określonej pracy. Pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany za względu na formę zatrudnienia.