Pracownica, która skorzystała z przysługującego jej prawa do urlopu macierzyńskiego powraca do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jednak w przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca dopuszcza pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym.
Zarobki, jakie ma otrzymywać pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego, mają się równać wynagrodzeniu, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z tego urlopu. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku ostatecznie zostanie zatrudniona po powrocie.
Pani Anna chciała po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego powrócić do pracy. Okazało się, że jej dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca zaproponował jej nowe równorzędne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom. Zarobki jakie otrzymała Pani Anna na nowym stanowisku było identyczne, jakie otrzymywała przed pójściem na urlop.
Należy podkreślić, że pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego, powinna otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego jej w dniu podjęcia przez nią pracy po urlopie na stanowisku, które zajmowała przed pójściem na urlop.
Zobacz serwis: Emerytury
Z takiego samego uprawnienia mogą skorzystać pracownice, które skorzystały z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Pani Joanna po urodzeniu bliźniaków przebywała na urlopie macierzyńskim przez okres 31 tygodni, następnie skorzystała z przysługującego jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Po upływie obu urlopów zdecydowała się na powrót do pracy. Pracodawca przyjął Panią Joanną na jej dotychczasowym stanowisku, z taką samą pensją.
Pracownik ojciec, także ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Dzieje się tak, jeśli po 14 tygodniach matka złoży wniosek o rezygnację z dalszej części urlop, a ojciec wykorzysta pozostałą jego część. Ojciec powracający po takim urlopie także otrzyma wynagrodzenie, jakie uzyskałby, gdyby z takiego urlopu nie skorzystał.
Zobacz: Praca
Podstawa prawna: Art. 1832 Kodeksu pracy