Komu przysługuje świadczenie przedemerytalne

Osoby, pozbawione możliwości wykonywania pracy zarobkowej, a ze względu na zbyt niski wiek niemające prawa do emerytury mimo dużego stażu pracy, mogą starać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

Polecamy produkt: Emerytury na nowych i starych zasadach

Uprawnionymi do świadczeń przedemerytalnych są:

1. pracownicy zwolnieni z zakładów pracy:

• z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,
• z przyczyn dotyczących zakładu pracy, określonych ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
• którzy wykonywali pracę przy produkcji wyrobów zawierających azbest,

2. osoby, które przestały prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą ze względu na upadłość,

3. byli renciści.

Prawo do świadczenia stwierdza ZUS.

Polecamy poradnik: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Do podstawowych warunków otrzymania świadczenia przedemerytalnego należy najpierw nabycie uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych i pobieranie go przez 6 miesięcy. W tym czasie nie może odmówić bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.

Wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego musi zostać złożony w ciągu 30 dni od dnia, w którym powiatowy urząd pracy (baza urzędów pracy znajduje się w niezbędniku) wydał dokument poświadczający 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach ZUS może przywrócić ten termin na skutek odpowiednio umotywowanego wniosku.

Zobacz: Jak uzyskać świadczenie przedemerytalne?

Szczegółowe warunki otrzymania świadczenia

Prawo do świadczenia przysługuje osobie, która:

1. Do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła:

• co najmniej 56 lat kobieta i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 20 lat,
• co najmniej 61 lat mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 25 lat,

2. Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła:

• co najmniej 55 lat kobieta i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 30 lat,
• co najmniej 60 lat mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 35 lat,

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

3. Do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenie społeczne oraz do ogłoszenia upadłości ukończyła:

• co najmniej 56 lat kobieta i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 20 lat,
• co najmniej 61lat mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 25 lat,

4. Zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia w którym ustało prawo do renty ukończyła:

• co najmniej 55 lat kobieta i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 20 lat,
• co najmniej 60 lat mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 25 lat,

5. Do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada

• okres uprawniający do otrzymania emerytury 35 lat dla kobiet,
• okres uprawniający do otrzymania emerytury 40 lat dla mężczyzn,

6. Do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała:

• okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet,
• okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 39 lat dla mężczyzn,

Minimalny 6-miesięczny okres zatrudnienia wymagany do uzyskania świadczenia przedemerytalnego nie musi być okresem nieprzerwanym.

W 6-miesięcznym okresie zatrudnienia uwzględnia się okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. Nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego.

Prawo ubiegania się o świadczenie przedemerytalne przysługuje także osobom zatrudnionym przy produkcji azbestu jeżeli:

1. 28 września 1997 r. były zatrudnione w zakładach wymienionych w załącznikach 2 i 3 do tej ustawy lub zostały oddelegowane do tych zakładów bądź też były zatrudnione w przedsiębiorstwach powstałych w wyniku przekształcenia, podziału lub połączenia tych zakładów do czasu zaprzestania produkcji wyrobów zawierających azbest,
2. rozwiązanie stosunku pracy z ostatnim pracodawcą nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
3. posiadają okres uprawniający do emerytury: 20 lat kobiety i 25 lat mężczyźni, w tym co najmniej 10 lat zatrudnienia w zakładach wymienionych w załącznikach 2 i 3 do ustawy.

W 10-letnim okresie zatrudnienia ZUS uwzględnia tylko okresy pracy do 31 grudnia 1999 r., wyłączając z nich okresy przebywania na urlopie bezpłatnym. Wyłączeniu nie podlegają okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.

Zobacz serwis: Świadczenia przedemerytalne