Odprawa emerytalno-rentowa
od 1998-02-16
Podstawa prawna:
Dz.U.1998.21.94
Odprawa emerytalno-rentowa
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:
- pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),
- stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
- VAT
- Brutto-netto
- Wynagrodzeń
- Odsetek ustawowych
- Odsetek od zaległości podatkowych
- Stażu pracy
- Lokat
- Kredytów
- Walutowy
- Ryczałtów samochodowych
- Poprawności numerów
- Emerytalny
- Składek ZUS
- Ilości dni
- Formatu NRB
- Wieczny kalendarz
- Rzeczywistej stopy procentowej
- Odległości
- Dat
- Opłat notarialnych
- Prawny
- Umów zlecenia
-
Czy Twoja firma jest dobrze przygotowana na 2012 r.?
31 najważniejsze dla księgowego publikacje zebrane z oferty Infor Ekspert. Stworzenie takiej serii było odpowiedzią na sugestie i potrzeby naszych klientów