Zarobki

Stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie, które przekracza 6 tysięcy złotych netto. Do tego dopłata do mieszkania i zwrot kosztów dojazdu do miejsca służby. Gdzie oferują takie warunki? W Straży Granicznej, która zaplanowała w tym roku zatrudnić blisko 2 tys. funkcjonariuszy. Przed chętnymi są jeszcze dwa terminy rekrutacji.

Dla jednych to długo wyczekiwany koniec zawodowego maratonu. Dla innych, moment, w którym trzeba pogodzić się ze zmianą narzuconą przez życie lub pracodawcę. Bez względu na to, jak wygląda droga do zakończenia kariery, przejście na emeryturę często wiąże się nie tylko z pożegnaniem z miejscem pracy, ale również z dodatkowym zastrzykiem gotówki.

Przełomowe wiadomości dla milionów pracowników i przedsiębiorców w Polsce. Rada Ministrów przyjęła ostateczny projekt rozporządzenia regulujący najniższą krajową oraz minimalną stawkę godzinową, które zaczną obowiązywać już od 1 stycznia 2027 roku. Zmiany dotkną nie tylko podstawowych wypłat, ale też sposobu konstruowania umów. Ile dokładnie wyniesie Twoja pensja brutto oraz netto i jakie rewolucyjne przepisy wchodzą w życie? Oto szczegóły.

Szykują się ogromne zmiany dla milionów Polaków. Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto. Rządowy projekt rozporządzenia Rady Ministrów w tej sprawie wprost określa nowe stawki, które definitywnie zakończą dotychczasowe negocjacje ze związkami zawodowymi i pracodawcami. Ile dokładnie dostaniesz na rękę oraz jak zmieni się stawka za godzinę pracy? Oto szczegóły. English version below.

Wielu pracujących emerytów i rencistów od 1 września musi mocniej kontrolować swoje comiesięczne zarobki. ZUS obniża progi, których przekroczenie oznacza mniejsze świadczenie lub nawet jego całkowite zawieszenie. Sprawdź nowe stawki, aby nie stracić pieniędzy.

Mają doświadczenie, znają swoją branżę od podszewki i często potrafią zrobić rzeczy, których młodszy pracownik dopiero musi się nauczyć. Mimo to po sześćdziesiątce znalezienie pracy potrafi stać się prawdziwym wyzwaniem. Seniorzy wysyłają kolejne aplikacje, ale coraz częściej przegrywają już na etapie rekrutacji z osobami młodszymi nawet o kilkadziesiąt lat. Paradoks polega na tym, że dzieje się to w czasie, gdy firmy coraz głośniej mówią o brakach kadrowych. Państwo chce więc zachęcić przedsiębiorców, aby spojrzeli na starszych pracowników inaczej. Jednym z argumentów mają być pieniądze. Firma, która zatrudni odpowiednią osobę po osiągnięciu wieku emerytalnego, może otrzymać do 2403 zł miesięcznie dofinansowania do jej wynagrodzenia.

Tysiące Polaków mogą zyskać dodatkowe lata stażu pracy. Wystarczy zdobyć odpowiednie zaświadczenie z ZUS. To efekt ważnych zmian w Kodeksie pracy, które pozwolą doliczyć wcześniej pomijane okresy zatrudnienia m.in. zlecania i działalność gospodarczą. Żeby jednak do tego doszło trzeba złożyć wniosek o zaświadczenie do ZUS. Bez tego dokumentu dodatkowe miesiące lub nawet lata pracy po prostu przepadną.

Na rynku pracy funkcjonuje wiele świadczeń charakterystycznych dla pracodawców sektora budżetowego. Należą do nich między innymi tzw. trzynastki i nagrody jubileuszowe. W powszechnym przekonaniu do katalogu tego należy zaliczyć również odprawy emerytalne. Jednak takie myślenie to duży błąd, a te pieniądze należą się wszystkim pracownikom.

Szykuje się kolejna zmiana w portfelach milionów Polaków. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło oficjalne kwoty najniższej krajowej, które mają obowiązywać w 2027 roku. Propozycja resortu zakłada wzrost pensji zasadniczej do 4986 zł brutto oraz podniesienie stawki godzinowej do 32,60 zł. Zanim jednak nowe przepisy wejdą w życie, rząd czeka ciężka batalia ze związkowcami, którzy już teraz żądają znacznie większych pieniędzy.

Od 1 lipca 2026 wzrosły minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia. Podwyżka wyniesie 8,82 proc. i obejmie wszystkie 10 grup zaszeregowania wskazanych w ustawie. Nie chodzi więc o jedną jednakową kwotę dla wszystkich, ale o nowe minimalne pensje brutto, zależne od stanowiska, wykształcenia i kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Rząd przedstawił propozycję płacy minimalnej na 2027 rok. Jeśli zostanie przyjęta, najniższa krajowa wzrośnie do 4950 zł brutto, ale to jeszcze nie koniec. W grze są również inne kwoty — pracodawcy chcą niższej podwyżki, a związki zawodowe znacznie wyższej. Ostateczna decyzja może więc jeszcze zaskoczyć miliony pracowników. Wiadomo, kiedy poznamy finalną stawkę.

Osoby, które ukończyły 55. rok życia mogą dostać 490 zł od państwa. Pieniądze nie trafiają jednak na konta automatycznie. Trzeba być aktywnym zawodowo i wykonać jeden krok, o którym wiele osób dowiaduje się dopiero po czasie. Bez wniosku środki przepadają.

Działalność nierejestrowana to forma zarobkowania, która wiąże się z niewieloma obowiązkami formalnymi i pozwala łatwo rozliczyć uzyskane przychody na gruncie podatku dochodowego. Niestety wiele osób nadal zapomina o tym, że trzeba w tym wypadku pomyśleć również o VAT i kasie rejestrującej.

Od lipca zmieniły się zasady wynagradzania medyków pracujących w ZUS. Największe kwoty przewidziano dla osób pełniących kierownicze funkcje, ale zmiany obejmą także lekarzy orzeczników, pielęgniarki, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. Nowe rozwiązania mają nie tylko podnieść atrakcyjność pracy w Zakładzie, ale również przygotować system orzecznictwa do dużej reformy planowanej na 2027 rok.

W polskim prawie pracy dokonał się historyczny przełom, który diametralnie zmienia sytuację milionów osób zatrudnionych na tzw. kontraktach cywilnoprawnych. Nowe przepisy, które weszły w życie w 2026 roku, raz na zawsze likwidują rażącą niesprawiedliwość dzielącą pracowników na "lepszych" na etatach i "gorszych" na zleceniach. Przez całe dekady lata spędzone na umowach zleceniach były ogromnym problemem przy ustalaniu prawa do emerytury. Generowało to ryzyko, że mimo ciężkiej pracy przez niemal całe życie, oficjalny staż ubezpieczonego okazywał się zbyt krótki, by ZUS mógł przyznać mu choćby minimalne gwarantowane świadczenie. Nowelizacja przepisów odwraca tę sytuację o 180 stopni

Pierwsza pensja po rozpoczęciu pracy nie może być dla pracownika odległą perspektywą. Przepisy jasno wskazują, kiedy wynagrodzenie powinno znaleźć się na jego koncie. Pracodawca może ustalić wcześniejszy termin wypłaty, ale nie może bez końca przesuwać momentu, w którym pracownik otrzyma należne mu pieniądze. W określonych przypadkach termin wypłaty wynagrodzenia nie może przypadać później niż dziesiątego dnia kolejnego miesiąca.

Od czerwca ubiegłego roku obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jednym z najważniejszych rozwiązań jest dofinansowanie wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby po 50. roku życia oraz osoby w wieku emerytalnym zarejestrowane jako poszukujące pracy. Sprawdzamy, kto może skorzystać z dopłat, ile wynoszą i jakie warunki trzeba spełnić.

Druga połowa roku sprzyja emocjom związanym z rozliczaniem podatku dochodowego. Bo choć do czasu rocznych rozliczeń podatkowych upłynie jeszcze sporo tygodni, to jednak to właśnie w tym momencie roku na konta wielu podatników trafiają niższe niż wcześniej przelewy związane z przekroczeniem progu podatkowego.

Wielkie zmiany w portfelach setek tysięcy Polaków pracujących w ochronie zdrowia stały się faktem. Od 1 lipca weszła w życie nowa płaca minimalna dla personelu medycznego i pomocniczego. Zmiany w przepisach gwarantują gigantyczne podwyżki - najniższa pensja m.in. dla lekarzy stażystów wzrasta do 8458,38 zł brutto. Z kolei na konta najbardziej doświadczonych medyków co miesiąc będzie wpływać nawet ponad 9 tysięcy złotych netto. Sprawdź, jak wyglądają nowe stawki na rękę dla poszczególnych zawodów.

Pracownik może mieć na umowie stosunkowo niskie wynagrodzenie zasadnicze, a mimo to otrzymywać ustawową płacę minimalną. Wystarczy, że pracodawca uzupełni pensję premią, dodatkiem funkcyjnym albo innym składnikiem wynagrodzenia. Taki sposób konstruowania wynagrodzeń od lat budzi kontrowersje. Rząd chce go ograniczyć. Nie oznacza to jednak natychmiastowej rewolucji. Zmiany mają być rozłożone w czasie, a pełne odejście od obecnych zasad może potrwać jeszcze kilka lat.

Od maja 2026 roku miliony Polaków mogą zyskać nawet 6 dni dodatkowego urlopu rocznie, ale urzędnicy ostrzegają: nic nie stanie się automatycznie. Nowe przepisy pozwalają w końcu doliczyć dawne umowy zlecenia oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy. Aby jednak odzyskać brakujące lata, pracownicy muszą samodzielnie złożyć specjalny wniosek w ZUS. Masz na to ograniczony czas - bez odpowiedniego zaświadczenia dodatkowy staż bezpowrotnie przepadnie.

Bez studiów i dobrego wykształcenia nie ma dobrej pracy. To powtarzane przez ostatnie lata stwierdzenie jest już nieaktualne? Fach w ręku często znaczy dziś więcej niż tytuł przed nazwiskiem, a rynek pracy wyraźnie pokazuje, kto jest naprawdę „na wagę złota”. Firmy biją się o pracowników, którzy studiów, a nierzadko i matury, nie mają i oferują wynagrodzenia sięgające… 26 tysięcy złotych netto! Tyle może zarobić elektryk. To on jest teraz królem fachowców.

Lekarze specjaliści będą mogli liczyć na niemal 13 tys. zł brutto, a pielęgniarki z najwyższymi kwalifikacjami przekroczą próg 11 tys. zł. Od 1 lipca pracownicy ochrony zdrowia dostaną wyższe minimalne wynagrodzenia. Podstawą do wyliczenia nowych stawek są najnowsze dane GUS, według których przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8903,56 zł. Podwyżki obejmą wszystkie grupy zawodowe w sektorze medycznym — także lekarzy stażystów, których minimalna pensja wzrośnie do około 8458 zł. Pojawiły się już szczegółowe wyliczenia dla całej branży.

Rynek prawniczy przechodzi dynamiczną transformację. Dziś nie wystarczy już doskonała znajomość przepisów – pracodawcy coraz częściej oczekują kompetencji technologicznych, biznesowych i strategicznego podejścia do prowadzenia spraw. To właśnie tacy specjaliści mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. Już na początku kariery zarabiają kilka tysięcy złotych miesięcznie, a po zdobyciu doświadczenia ich pensje potrafią wzrosnąć nawet dwukrotnie.

Koniec pracy na etacie nie zawsze wygląda tak samo. Jedni odchodzą z własnej decyzji, inni muszą pogodzić się z wyborem pracodawcy. Niezależnie jednak od okoliczności, wielu pracowników może liczyć na finansowe wsparcie na pożegnanie. Mowa o odprawie emerytalnej gwarantowanej przez przepisy. Ile wynosi takie świadczenie? Czy pracodawca wypłaca je automatycznie, czy trzeba samemu zawalczyć o swoje pieniądze?