Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników
od 2004-01-01
Podstawa prawna:
Dz.U.2003.90.844
Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników
|
Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej u danego pracodawcy: |
Wysokość odprawy pieniężnej |
|
mniej niż 2 lata |
jednomiesięczne wynagrodzenie |
|
2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat |
dwumiesięczne wynagrodzenie |
|
ponad 8 lat |
trzymiesięczne wynagrodzenie |
|
Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Nie ma wyłączeń prawa do odprawy. Przysługuje ona każdemu pracownikowi objętemu zwolnieniem grupowym, niezależnie od tego czy ma inne źródło dochodu. |
|
Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
- VAT
- Brutto-netto
- Wynagrodzeń
- Odsetek ustawowych
- Odsetek od zaległości podatkowych
- Stażu pracy
- Lokat
- Kredytów
- Walutowy
- Ryczałtów samochodowych
- Poprawności numerów
- Emerytalny
- Składek ZUS
- Ilości dni
- Formatu NRB
- Wieczny kalendarz
- Rzeczywistej stopy procentowej
- Odległości
- Dat
- Opłat notarialnych
- Prawny
- Umów zlecenia
-
Czy Twoja firma jest dobrze przygotowana na 2012 r.?
31 najważniejsze dla księgowego publikacje zebrane z oferty Infor Ekspert. Stworzenie takiej serii było odpowiedzią na sugestie i potrzeby naszych klientów