Gdy starsi pracownicy z pokolenia wyżu demograficznego, urodzeni w latach 1946-1964 odejdą, spadnie efektywność całych zespołów. Twierdzi tak ponad połowa zatrudnionych z pokolenia Z i millenialsów. Co już teraz powinni robić pracodawcy, by zminimalizować ryzyko?

Gdy pracownicy urodzeni w latach 1946-1964 odchodzą z pracy, spada efektywność całych zespołów










